[Kromwell]

Здравствуйте, коллеги. Помогите найти правильный ответ по следующему вопросу. Юридическое лицо заключило с физическим лицом договор возмездного оказания услуг. Естественно трудовую книжку для физического лица не заводили, и у этого физ.лица ее никогда не было. Для начала первый вопрос для решения: будет ли работа по договору возмездного оказания услуг засчитываться в трудовой стаж. Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kromwell

будет ли работа по договору возмездного оказания услуг засчитываться

только при оформлении пенсии и в качестве подтверждения оплачиваемой работы.

[Kromwell]

Спасибо за ваш у информацию. Если я правильно прогнозирую - этот договор нужно хранить "вечно" и не терять, и естетственно позже эта работа никогда не появится в трудовой книжке.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kromwell

этот договор нужно хранить "вечно" и не терять, и естетственно позже эта работа никогда не появится в трудовой книжке.

Совершенно верно. Договоры гражданско-правового характера (в том числе ВОЮ) не являются трудовыми и в трудовую книжку никогда не вносятся. Кстати, отпусков по таким договорам тоже не бывает, равно как и оплаты больничных...

[Людмила С.]

Зачастую работа, которая выполняется на постоянной основе и подпадает под действие трудовых договоров, например работа уборщика служебных помещений, дворника, оформляется гражданско-правовоым договором, а именно договором возмездного оказания услуг на определенный срок с последующей пролангацией согласно ГК РФ. Если выполняемая Вами работа подпадает под данную категорию, то Вы можете доказать, что Ваши отношения являются трудовыми и оформить трудовой договор с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Людмила Юрьевна.

[Kromwell]

Коллеги, спасибо за пояснения. Я согласен и с вами Людмила Юрьевна. Но вопрос больше интересовал с точки зрения именно Договора ВОУ и понятия трудового стажа в совокупности с трудовой книжкой. Поясню свою "витееватую мысль": как пример: человек, скажим молодой специалист после вуза (или на последнем курсе вуза) работал у юрлица по ДогВОУ. После, нигде не смог быстро устроиться, он пошел вставать на учет в Центр занятости населения как молодой специалист, а там ему говорят - где трудовая, нет, значит не работал - тебе пособие по минимуму. ЧЕЛОВЕК говорит - вот мой ДогВОУ, вот моя справка по зарплате (по результатам которой пособие до 75% среднего) - а ему в ответ - нет трудовой, нет трудового стажа и тра-ля-ля-ля. Дальше понятно можно спорить обивать пороги, а можно плюнуть на все.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kromwell

ему в ответ - нет трудовой, нет трудового стажа и тра-ля-ля-ля

и, к сожалению, они правы. Доход по договору ВОУ не является зарплатой применительно к постановке на учет в службе занятости, там смотрят на зарплату с точки зрения Трудового кодекса, который к гражданско-правовым договорам неприменим.
Спорить и доказывать можно только в отношении работодателя (признание договора трудовым со всеми вытекающими последствиями)...

[Людмила С.]

Необходмо обратить внимание еще на один момент. Если с полученной суммы делались отчисления в ПФР и соцстрах, то возможен вариант рассмотрения стажа работы по гражданско-правовому договору как стажа работу по трудовому договору. Обычно, если на учет в центр занятости становится работник, имеющий подобный Вашему стаж работы по гражданско-прововому договору между иными периодами трудовой деятельности и доказываеет наличие указанный выше отчисленний, то иногда центр занятости идет на встречу и засчитывает его как трудовой. Людмила Юрьевна.

[Kromwell]

Еще раз благодарю Вас коллеги за ваши комментарии. Вы укрепили меня в моей позиции и понимании данной темы.

[СветланаБ.]

Сообщение от Людмила С.

Необходмо обратить внимание еще на один момент. Если с полученной суммы делались отчисления в ПФР и соцстрах, то возможен вариант рассмотрения стажа работы по гражданско-правовому договору как стажа работу по трудовому договору. Обычно, если на учет в центр занятости становится работник, имеющий подобный Вашему стаж работы по гражданско-прововому договору между иными периодами трудовой деятельности и доказываеет наличие указанный выше отчисленний, то иногда центр занятости идет на встречу и засчитывает его как трудовой. Людмила Юрьевна.

О-очень, очень сомневаюсь! Для того, чтобы ЦЗ принял этот заработок как заработную плату, с нее должны быть произведены все необходимые отчисления как при начислении зарплаты. И то не уверена, что ЦЗ примет его к сведению.
А вот с отчислениями в ПФР согласна. Если с этого договора не будут произведены отчисления в ПФР, то этот договор нельзя будет впоследствии учесть как трудовой стаж при начислении пенсии.