[Margola]

Здравствуйте, у меня тоже вопрос по теме: продавцы (вдвоем) проработали 10 дней в киоске(штучный товар), сделали недостачу 230 тысяч рублей и растворились на просторах родного города.Есть следующие подписанные ими документы: должностная инструкция, заявление о приеме на работу, приказ о назначении продавцом, договор о полной материальной ответственности (не коллективой, к сожалению), акт ревизии, подписанный другой сменой и мною (они не пришли подписывать, хотя проводили ревизию вместе с ними), акт о приемке товара на такую-то сумму(когда принимали смену) в произвольной форме. В РУВД сказали, что уголовного дела открывать не будут, т.к. не был подписан колдоговор и невозможно разделить ответственность между продавцами. Что делать?

[luka190968]

договора о полной материальной ответственности заключены с каждой из продавцов, работали по какому графику, заключены ли трудовые договора если нет то есть ли подписи продавцов об ознакомлении с приказом о приеме на работу, инвентаризационная опись перед началом ревизии подписана продавцами, опись составлялась в их присутствии?

[Margola]

Договора заключены с каждой, работали- одна в день, другая в ночь в течение этих 10 дней (киоск круглосуточный), трудовые договора заключены, есть и приказы с подписями, инвентаризац. опись была составлена в свободной форме, называлась "АКТ о приемке товара на сумму..." и, конечно, обе принимали участие в инвентаризации и приняли товар на определенную сумму в чем и расписались. Сдавала смену одна из них, но в моем присутствии и в присутствии обеих сменщиц.

[luka190968]

состовляйте исковое заявление в порядке гражданского судопроизводства указывайте на наличее трудовых договоров, договоров о мат. ответст.. представляйте документы подтверждающие передачу мат. ценностей, документы потверждающие размер недостачи, составьте акт о прогуле так как работники не вышли на второй день проведения ревизии в суде поясните, что работник не подписал акт ревизии в связи с тем, что не вышел на работу, но уточняйте, что опись наличия мат. ценностей при проведении ревизии составлялась в присутствии и с участием продавцов. И требуйте взыскать с каждой по 50% недостачи, так как они отработали равное колличество рабочих часов.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Р Ф от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
В п. 4. которого указано:
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Укажите, что договор о мат. ответственности заключен в соответствии с Перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заклю­чаться договоры ополной индивидуальной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85, в котором должность продавца является должностью работника с которым работодатель имеет право заключать договор ополной индивидуальной материальной ответственности.

[nastya 1]

Людмила С.,хочу Вам сказать, что Вы были правы на 100% по поводу уголовного преследования работников за недостачу.Милиция этим заниматься ни в какую не хочет.Получили 2 отказа о возбуждении уголовного дела, прокуратура жалобы не удовлетворяет. Что делать - не знаем ....
И в том что, продавцы обжалуют увольнение за прогул - вы тоже были правы.Суд нашел нарушение в увольнении -графики рабочего времени были не утверждены. Теперь насчитают нам по полной... И почему мы Вас не послушали????
Может Вы знаете, как сделать так, чтобы не платить по решению суда? Может объявить себя банкротом, сдать свидетельство ИП, все имущество переписать на родственников? Помогите Вашим мудрым советом, пожалуйста!

[samuel]

Может объявить себя банкротом,

Вы почитайте о порядоке признания банкротом предпринимателя и о стоимости данного мероприятия, становиться банкротом вам сразу перехочется

сдать свидетельство ИП, все имущество переписать на родственников?

Если вы ИП, то отвечаете всем своим имуществом, более того, на любой ваш доход может быть обращено взыскание. Прекращение дейтельности предпринимателя не освободит вас от исполнения решения суда.

[luka190968]

если у вас недостача я бы вам посоветовал до принятия судом решения подать встречный иск о её взыскании и представить все документы которые у вас есть может быть суд примет встречное и будет разбиратся с недостачей в случае если недостача будет доказана то суд удовлетворит только разницу в ваших требованиях и продавцов

[Людмила С.]

nastya 1, не паникуйте раньше времени. Думаю, что Вам надо подать заявление на имя начальника ОВД с просьбой об ознакомлении с отказными материалами, затем очень внимательно их изучить, и если в них есть интересующие Вас документы, хоть немного доказывающие, что они действительно отсутствовали эти дни на работе без уважительной причины, а также хоть косвенно подтверждающие факт присвоения денег, то запросите копии этих материалов. В суде Вам придется доказывать, что работники покинули рабочее место и отсутствовали на работе без уважительных причин, в связи с чем Вы посчитали это прогулом. А вот то, что процедура увольнения не была соблюдена, за это придется отвечать. Если Вы сможете на суде "прижать" нерадивых работников, то возможен будет вариант примирения сторон, в котором они соглашаются на увольнение по собственному желанию с момента их фактического отсутствия на работе, т.е. фактически соглашаются на изменение формулировки в трудовой книжке, и не претендуют на выплату за вынужденный прогул. Но думаю за это Вам придется пообещать отказаться от взыскания с них недостачи. Орентируйтесь по обстановке.

[luka190968]

Сажите сколько времени прошло с момента увольнения и до момента обращения работников в суд