[R_L]

Сообщение от жизнинет

директор хочет лишить всех кту из-за того что мы с ним поругались. есть ли у него такое право так просто всех лишать и как его можно поставить на место (3 год зараза кровь пьет)если можно коротко и ясно

Если в Вашем трудовом договоре не написано про КТУ, то лишить НЕ имеет права.
В Трудовом кодексе четко прописано, за что могут удерживать деньги и КТУ там не значится (ст. 137 ТК РФ).
И даже если в организации существует «ПОЛОЖЕНИЕ о КТУ» - оно не имеет законной силы, так как противоречит кодексу.

Как «поставить на место» ?
Профсоюз, Комиссия по трудовым спорам, Трудовая инспекция, Суд.

[yaslonstr1972]

Сообщение от R_L

Если в Вашем трудовом договоре не написано про КТУ, то лишить НЕ имеет права.
В Трудовом кодексе четко прописано, за что могут удерживать деньги и КТУ там не значится (ст. 137 ТК РФ).
И даже если в организации существует «ПОЛОЖЕНИЕ о КТУ» - оно не имеет законной силы, так как противоречит кодексу.

а как же в случае со сдельщиками, когда у них по КТУ распределяется ИМЕННО СДЕЛЬНЫЙ ПРИРАБОТОК, т.е. только те суммы, которые были заработаны сверх тарифа? Есть приработок - есть КТУ, нет приработка - КТУ не применяется.

R_L,

R_L,

[R_L]

Извините, не каждый день в интернете – своих дел много.

Сам сдельщик и меня лишали через КТУ и приработок. Каждый раз отбивал через Трудовую Инспекцию.

Отношения работника и работодателя определяются Трудовым Кодексом и как частный случай, Трудовым Договором.

Если в этих документах нет понятий КТУ и Приработок, то они не применимы.

Если я сдельщик, и я сделал, то что нужно на 1000 рублей, ОТК приняло. Кто может меня лишить этой 1000?
Если эту 1000 заработала бригада, то и решать, кто сколько заработал, будет совет бригады, а не руководство (Но это если по человечески, а чтобы это приобрело законную форму нужно в Трудовом Договоре прописать, что бригада является структурной единицей и её совет имеет определенные полномочия, а также любой совет должен быть подкреплен протоколом и «нерадивый работник» должен присутствовать на этом совете).

Т.е. начальник и директор, ни какого отношения к КТУ не могут иметь.

yaslonstr1972, из Вашего профиля не видно какой Вы пост занимаете. Но если Вы руководитель, то проще в Трудовых Договорах предусматривать поощрения, а не наказания.
Что в сущности одно и тоже.

[yaslonstr1972]

R_L, извините, конечно, но я - не люблю (да и здесь, по-моему, не лучшее место для этого!) хвалиться "чинами и регалиями". Вы просто не поняли мою мысль, наверное. Конечно, лучше иметь документ в руках, а потом делать выводы! Но работодатель, - не всегда "дурак"! И сделать небольшую строчку в трудовом договоре о том, что "выплата такая-то, например(!), является поощрением(!), которое может быть установлено (или распределяется) в соответствии с колл. договором, системой оплаты труда, положением о премировании и депримировании, о производственной бригаде, о совете бригады, классификатор нарушений и т.д. и т.п.", - раз плюнуть! И доп. соглашение оформят, и изменения внесут, и предупредят, РАЗУМЕЕТСЯ(!) месяца за два, как положено. И не будет никакого нарушения закона. А "тариф-то" (ну или что-то там ещё) - вам заплатят! А лучше всего изучить ВСЕ документы в КОМПЛЕКСЕ, отследить, так сказать, всю цепочку событий и фактов. Просто для конкретного решения таких "тонких" вопросов, этот формат общения не совсем подходит. Слишком много возникает всяких "но", "если", "вдруг" и т.п. Удачи!