[ldinka]

Здравствуйте,
в связи с желанием экономии средств мой директор решил снизить мне зп, причем за 2 месяца выдал мне об этом уведомление о предложении внесения изменений в трудовой договор. Причем за день до этого я была ознакомлена с должностной инструкцией. а на следующий день был выпущен приказ об удаленнии одного из пунктов из ДИ и следом уведомление об изменениях в ТД
никаких кардинальных изменений в организации не произошло и на других сотрудниках, кроме меня, не сказалось. В такой же должности коллег у меня нет.
В итоге через 2 месяца и несколько дней я написала заявление с просьбой меня уволить т.к. в новых условиях работать не согласна.

подскажите пожалуйста на что опираться в исковом заявлении?
и нужно ли требовать восстановления в случае если я в активно ищу новую работу?

[Геральт из Ривии]

А почему вы считаете увольнение незаконным?

Сообщение от ldinka

причем за 2 месяца выдал мне об этом уведомление о предложении внесения изменений в трудовой договор.

И вы его приняли?

[ldinka]

я считаю что изменения не имеют под собой оснований

с изменениями я не согласилась естественно

[Геральт из Ривии]

Заявление об увольнении было подано вами. На этом основании и был расторгнут трудовой договор.

Сообщение от ldinka

я считаю что изменения не имеют под собой оснований

с изменениями я не согласилась естественно

Вот и нужно было тогда защищать свои права. А сейчас, наверное, срок для обращения в суд истек.

[ldinka]

Сообщение от Геральт из Ривии

Заявление об увольнении было подано вами. На этом основании и был расторгнут трудовой договор.

Вот и нужно было тогда защищать свои права. А сейчас, наверное, срок для обращения в суд истек.

ну во-первых увольнение было вынужденным - в силу изменений ТД
соответственно по документам проходит по п7 ст 77

нет, прошла неделя только с момента увольнения
или вы имеете ввиду другой срок?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от ldinka

во-первых увольнение было вынужденным

Вынужденных увольнений не существует.

Сообщение от ldinka

в силу изменений ТД

Если вы не заключали соглашение об изменении условий трудового договора, то и утверждать, что он был изменен, не стоит. Приказы работодателя основанием для внесения изменений в него не являются.

[ldinka]

Сообщение от Геральт из Ривии

Вынужденных увольнений не существует.

Если вы не заключали соглашение об изменении условий трудового договора, то и утверждать, что он был изменен, не стоит. Приказы работодателя основанием для внесения изменений в него не являются.

а расчет выплаты исходя из новой зп считается ее изменением?
полагаю что да

[ldinka]

честно говоря не совсем понимаю к чему вы клоните,
все-таки спрашивала совета о том на что опираться в исковом заявлении

[Геральт из Ривии]

Сообщение от ldinka

полагаю что да

А я полагаю, что нет.

Сообщение от ldinka

все-таки спрашивала совета о том на что опираться в исковом заявлении

А какое исковое требование вы собираетесь заявлять? Признать увольнение незаконным? Ну вы же подали заявление об увольнении? Подали. Значит, у работодателя были основания для расторжения трудового договора. Ну изменят вам формулировку причины увольнения, что вам это даст?