[scs111]

Моя жена работает воспитателем в детском саду. На днях ей внезапно
объявили, что она должна уволиться по собственному желанию, или ее
уволят по статье. Дело в том, что в 2002 году на нее было заведено
уголовное дело по ложному обвинению по ст. 112 ч.1, 119.
По незнанию жена согласилась на прекращение уд в связи с примирением сторон,
а не добивалась оправдательного приговора.
Могут ли ее уволить по ст. 351.1 ТК и какова вероятность оспорить это потом в суде.

[33vladimir33]

Сообщение от scs111

Могут ли ее уволить по ст. 351.1 ТК

Да.

Сообщение от scs111

какова вероятность оспорить это потом в суде.

Не вижу шансов.

[scs111]

Нашел еще вот такой момент: "Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

То в настоящее время правовых оснований для увольнения такого работника не имеется."
Жена работала в этом саду с 2007 г. Правда недавно их прикрепили к школе с переоформлением.
Это как-то влияет?

[scs111]

И еще из решения КС:
2. Признать взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации:
не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 49 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, - до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 54 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением.

[33vladimir33]

Виноват. Шансы в суде есть. Читаем:
http://www.consultant.ru/document/co...AW_149636/#p96
Ну вот. Пока искал и изучал, Вы уже все сами нашли.

[scs111]

Все равно, спасибо. А еще у нас есть очень хороший проверенный адвокат .
Она точно уверена в успехе, это нас терзают сомнения .

[33vladimir33]

Сообщение от scs111

Она точно уверена в успехе

Сообщение от scs111

очень хороший проверенный адвокат

Не знаю, не знаю. Обычно хорошие адвокаты не бывают точно уверенными в успехе.

Сообщение от scs111

это нас терзают сомнения

А вот это как раз нормально. Но шанс есть. Удачи!!!

[scs111]

Сообщение от 33vladimir33

Не знаю, не знаю. Обычно хорошие адвокаты не бывают точно уверенными в успехе.

Возможно это зависит от опыта. Пока она нас не подводила. А дела были весьма запутанные. В общем у нее есть какие-то свои соображения на этот счет, завтра встретимся и обсудим.