Старый 29.01.2014, 10:43   #1
runner1990
Пользователь
 
Аватар для runner1990
 
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 135
Благодарности: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сокращение или соглашение

Добрый день.
Работаю год. Организация должна мне 2 премии и отпускные за год.
Штат сокращают. Но расстаются по соглашению сторон. Предлагают 2 оклада. Полагаю про премии и отпускные можно забыть в таком случае.
Так ли это?
Какие выплаты из перечисленных (оклад, отпускные, премиальные) положены при сокращении?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.01.2014, 11:01   #2
Киров
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Киров
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runner1990 Посмотреть сообщение
Какие выплаты
Цитата:
Сообщение от runner1990 Посмотреть сообщение
положены при сокращении?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Цитата:
Сообщение от runner1990 Посмотреть сообщение
Организация должна мне 2 премии
По этому поводу нужно смотреть Положение о премировании в Вашей организации.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.01.2014, 12:33   #3
runner1990
Пользователь
 
Аватар для runner1990
 
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 135
Благодарности: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Киров Посмотреть сообщение
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка - эта фраза мне ясна
Объясните, что означает эта фраза:за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

"При увольнении" это к сокращению тоже относится, так?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.01.2014, 13:02   #4
Киров
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Киров
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runner1990 Посмотреть сообщение
Объясните, что означает эта фраза:за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
Будут выплачивать до тех пор, пока не трудоустроитесь, но максимум два месяца.
Цитата:
Сообщение от runner1990 Посмотреть сообщение
"При увольнении" это к сокращению тоже относится, так?
Естественно, ведь при сокращении Вас увольняют.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2014, 11:38   #5
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Киров Посмотреть сообщение
максимум два месяца.
три месяца (но с учетом уже оплаченного выходного пособия)
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе