17.11.2012, 22:12 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приём и передача дел при увольнении
Добрый день.
Решил уволиться с работы, возникли трения с работодателем (директором организации), хотел бы получить совет. Насколько правомерно требование работодателя, чтобы новому работнику, который пришёл на моё место, я передавал дела (документы, ТМЦ) с использованием акта приёма-передачи? Я конечно сам попытался найти информацию по передаче дел с использованием актов приёма-передачи. Откуда следует, что при передаче дел на работе следует использовать такой акт и что я должен там расписываться? Я не юрист и не очень просвещён по этому вопросу, но думал, что акт приёма-передачи используется только при продаже чего-либо или сдаче чего-либо в аренду. ВОТ СИТУАЦИЯ. Я работаю начальником лаборатории неразрушающего контроля в организации по экспертизе промышленной безопасности. Материально лаборатория (кроме помещения и сотрудников :-) ) состоит из следующих частей. 1. Приборы и оборудование, мерительнный инструмент, вспомогательное оборудование - т.е. всё то, с помощью чего проводятся исследования и измерения. 2. Документация лаборатории: паспорта приборов, документы о поверке, об аттестации работников, организационные документы (паспорт л-и, журналы и др.). 3. Нормативная и методическая литература: РД, ПБ, СНиПы, ГОСТы и т.п. Директор заставляет каждую из этих "частей" передавать отдельным актом, причём если чего-то не хватает - восстанавливать, искать "где хочешь" :-) - а то не уволят, пока не найдёшь. Я отказался, мотивируя это следующим образом: - я не материально ответственное лицо, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался; - когда я заступил на эту должность, мне никто ничего не передавал с помощью каких-то актов, просто вручили гору макулатуры (документации) и приборов, коих тогда было немного; - к приборам и оборудованию доступа не имею (в общем-то прикол, я - начальник лаборатории!!!), приборы и оборудование находятся в металлических шкафах под замком, а те стоят в кабинете директора; ключи тоже только у него, мне нужное выдаётся оттуда на время работы и тут же забирается; - документация лаборатории находится на моём рабочем месте, но в открытой тумбочке; сейфа или чего-либо подобного нет, доступ к документации имеют фактически все работники организации; - библиотека нормативной и методической литературы также находится в общем доступе для всех работников организации, находится на стеллаже, который установлен в общем кабинете; каждый работник может когда ему нужно взять любой документ (ну и иногда не положить на место). И ещё, единственный документ по лабораториям неразрушающего контроля - это ПБ 03-372-00 "Правила аттестации и основные требования к лабораториям неразрушающего контроля". В этом документе ничего не сказано о процедуре смены руководства лаборатории и о передаче дел с помощью актов п.-п. Есть ещё более общий документ, СДА 15-2009 "Требования к испытательным лабораториям" - но и там ничего подобного нет. Имеет ли директор право требовать, чтобы в процессе увольнения я всё сдал новому начальнику лаборатории посредством актов приёма-передачи? Спасибо. Буду благодарен за профессиональный совет. Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 18.11.2012 в 10:50.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.11.2012, 10:51 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это в Ваших интересах, дабы не связываться с материальной ответственностью
неправомерно только это
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
работодатель, увольнение |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях