[griga-71]

Здравствуйте! Устроился работать начальником отдела информационных технологий. Заставили подписать договор о полной материальной ответственности. Насколько я понимаю сам договор ещё не предполагает наступление материальной ответственности, должны ещё передать мат ценности по акту или ведомости инвентаризации. Техники на восемь миллионов, раскиданной по всему заводу. Естественно желания подписываться под это нет никакого. Пока вижу два выхода - тупо плюнуть на все и уволиться или в самой ведомости (или акте приема-передачи) написать что - то типа:
Вышеперечисленные матценности находятся в эксплуатации у сотрудников организации. Ограничить доступ к указанным в описи матценностям и обеспечить их сохранность не имею возможности

Вопрос №1- в случае выявления недостачи будет ли иметь моя приписка юридическую силу или нет.

Вопрос №2- если я откажусь от подписания описи и акта, может ли работодатель составить бумажку о том что матценности мне вручены при свидетелях, от подписи такой-то отказался.

Вопрос №3- имеет ли юридическую силу договор о полной матответственности, если в нём неправильно указаны мои паспортные и адресные данные (но ФИО и подпись мои).

[_Юлия_]

Такое впечатление, что на Вас хотят возложить обязанности сторожа.
"Техника раскидана по всему заводу". А почему не заключают договора матер. ответственности непосредственно с теми, кто пользуется этой техникой для работы.
Либо в Вашем договоре предусмотреть вариант передачи третьим лицам (работникам) и условие, что в этом случае с Вас мат. ответ-ть снимается (например, если работник что-то сломал, украл).
Также есть правила по эксплуатации, обеспечении мер по сохранности имущества и т.д. - работодатель сможет регулярно предоставлять отчеты о соблюдении всего этого?
Надо просить зарплату миллионов на 10!

[Афина Паллада]

griga-71,в перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 вряд ли есть Ваша должность (или трудов.функции), поэтому договор о ПМО - скорее всего пугалка или психолог.прием, не имеющий правового основания.

[griga-71]

Сообщение от Афина Паллада

griga-71,в перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 вряд ли есть Ваша должность (или трудов.функции), поэтому договор о ПМО - скорее всего пугалка или психолог.прием, не имеющий правового основания.

Тоже знакомился с этим перечнем, там к сожалению есть такое понятие как иные лица, занимающиеся выдачей техники. В принципе меня можно к ним отнести.

[Афина Паллада]

griga-71, не могли бы процитировать дословно?

[griga-71]

Сообщение от Афина Паллада

griga-71, не могли бы процитировать дословно?

...другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях

Я начальник отдела ИТ, занимаюсь закупкой компьютерной техники. Соответственно получаю её по накладным

[Афина Паллада]

В таком случае Вы несете полную материальную ответственность независимо от заключения договора о ПМО по п.2 ч.1 ст.243 ТК. Вы несете ответственность за комп.технику с момента "получаю её по накладным"и до момента "выдачи материальных ценностей" в целях ее использования по назначению. Естественно при условии обеспечения возможности ее хранения (если передаете работнику не сразу в день покупки) - ст.239 ТК. Отвечать за то, что с техникой произойдет после передачи ее при использовании другим работником, Вы не можете.