[alesandrafm]

Ситуация такая: Водители-экспедиторы, с полной мат. ответственностью, в течение 2ух лет предоставляли подложные чеки и квитанции из гостиниц во время командировок(делали оф.запросы в гостиницы - нам ответили что не проживали у них), и нарушали сроки командировки (мы им платили за 3 суток, а они управлялись за сутки)...т.е. при этом еще нарушали пвтр, должностные инструкции, режим рабочего дня и так далее. В одной из объяснительных написали честно что покупали чеки за полцены и что руководитель проекта знал о «схеме». Генеральный директор настаивает на "наказании" и увольнении по статье утрата доверия.
Можно ли их уволить по ней? Ведь на работу саму это никак не повлияло. Но действия, которые могли бы причинить ущерб работодателю, тоже являются основанием для утраты доверия?! Или это так не работает?