Ответить

 

Опции темы
Старый 13.11.2012, 19:31   #1
Ольга42
Пользователь
 
Аватар для Ольга42
 
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 157
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию изменение режима работы

У нас на предприятии Правилами внутр.труд.распор. предусмотрен режим работы с 8 до 17 обед с 12 до 13. и эти условия прописаны в трудовых договорах. Большинство работников изъявили желание по заявлению изменить время обеда с 12 до 12.30 и окончание рабочей смены 17.30 (директор не против). А что делать с другими работниками? Оставлять на прежнем режиме до изменения Правилами внутр.труд.распор.? возможен ли разный режим для работников или для всех одинаковый?

Последний раз редактировалось Ольга42; 13.11.2012 в 19:36..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.11.2012, 10:42   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга42 Посмотреть сообщение
возможен ли разный режим для работников
возможен
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.11.2012, 18:12   #3
Ольга42
Пользователь
 
Аватар для Ольга42
 
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 157
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

извините за опечатку не до 17.30, а до 16.30. А как быть с Правилами вн.труд.распор. в них надо вносить изменения?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.11.2012, 21:16   #4
Sergotok72
Пользователь
 
Аватар для Sergotok72
 
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33 раз(а) в 32 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга42 Посмотреть сообщение
А как быть с Правилами вн.труд.распор. в них надо вносить изменения?
ПВТР - это общее, для всех, кроме тех, у кого индивидуально. Зачем же вносить в них изменения?.. Хотя, - это дело работодателя: хочет вносит, хочет - не вносит изменения. А вот в договоры с работниками изменения необходимо внести, например, с помощью доп. соглашений.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.11.2012, 21:18   #5
Sergotok72
Пользователь
 
Аватар для Sergotok72
 
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33 раз(а) в 32 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга42 Посмотреть сообщение
А что делать с другими работниками?
А почему с ними надо что-то делать? Может и РД-лю, и тем самым РБ-кам, и так удобно?..
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе