[FRIKAZOID]

Добрый день! Может кто разъяснить как ра считывается зп если в месяце есть выходной день за ранее отработанное время. Нам посчитали так рабочих дней 20
Отработал 19
Доп выходной день 1
Выходной 10
В прошлом месяце заплатили в одинарной размере за отработанный выходной день а дополнительный выходной день взял в следующемый только я был в командировке должны по среднему платить а заплатили как обычный и без премии , а за следующий месяц дали зарплату за 19 дней ( оклад/20дней)*19 дней. Как это правомерно или нет. Я думаю я выполнил обязательств а трудового договора и мне должны заплатить оклад полностью! Если это так на какие законы ссылаться?

[FRIKAZOID]

ни кто не знает?

[Доброжелательница]

Сообщение от FRIKAZOID

ни кто не знает?

скорее всего, кто-то знает, но по таким вопросам лучше к бухгалтерам обращаться. При этом хочу отметить, что из изложенного вами вообще не очень понятна суть дела. И еще такой момент, с которого стоит начать - у вас вся зарплата "белая"? И неплохо бы увидеть ваш трудовой договор и расчетные листки, за те месяцы, которые вызывают у вас сомнения (личные данные затрите), а все события изложить с датами.

[FRIKAZOID]

в данный момент нахожусь в командировке квитков нет возможности показать!
авуст 18000 окл +пр
700 раб в вых день +отгул
сентябрь раб дней 20 работаю 19 платят 17300 окл+пр 20 тый день беру отгул(выходной день за ранее отработанное время)
Вопрос в следующем за сентябрь оклад +пр полностью выплачивается (растет в цене рабочий день 18000) или платят на один день меньше?
по часам следующее 8 часов выходной день *2 (в двойне) 16 +160=176 ч 8 оплачивают 160 оплачивают 8 отгул в следующем месяце
в следующем месяце работаю заместо 160 152 их оплачивают 8 гуляю за ранее отработанное времы работодатель должен гарантировать полный оклад или все правильно делает получается просто меняется день выходной с буднем !!!