[deniskursk]

Доброго времени суток! Проблема следующая. Работаю довольно давно, но как собираюсь в отпуск, удивляюсь своей бухгалтерии, рассудите Вы! Как таковой отпуск в нынешнем году не брал, брал дни в счет отпуска, например с 10.05.2016 по 13.05.2016 - это 4 календарных дня, потом брал так же 4 календарных дня 25,26,29,30 августа, в заявлениях так и писал 4 календарных дня, указывал даты, в счет очередного оплачиваемого отпуска. Настало время отпуска, собираюсь взять 14 календарных дней, а мне бухгалтер заявляет, что зачтет мне в мае два выходных - 14 и 15 (сб. и вс. соответственно) и два выходных 27 и 28 августа, так как те дни которые я писал в заявлениях рабочие и выходные к ним как бы прилипают. Что же мне делать? 4 дня!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от deniskursk

мне бухгалтер заявляет

бухгалтер не прав. Потребуйте перерасчет и обоснование его слов

[deniskursk]

т.е. выходные никак там не должны учитываться? просто судя по ее желанию, так мне вообще отпуск и не положен то))) я ж имею 2 выходных в неделю, получается еще и должен

[юрий13]

deniskursk, вам полагается 28 календарных дней отпуска, которые должны вам предоставляться каждый рабочий год (он может отличаться от календарного года). График предоставления отпусков утверждается работодателем. Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск не по графику, в том числе делить его по вашей просьбе, хотя и вправе удовлетворить вашу просьбу. Разделение отпуска на части, что и имеет место быть, возможно исключительно с согласия работника. Все календарные дни отпуска, в том числе и выпадающие на выходные, подлежат оплате за три дня до его начала.
Таким образом, если в приказе не было указано на предоставление отпуска в обозначенные выходные и эти дни не были оплачены, то у работодателя нет оснований засчитывать выходные дни "примыкающие" к отпуску в счет этого отпуска. Если работодатель предоставлял вам отпуск в обозначенные выходные, без вашего согласия, то можно вести речь о нарушении работодателем трудового законодательства в части разделения отпуска без согласия работника. Вообще работодатель может "обозлиться" и предоставлять вам отпуск строго по графику, если вы не относитесь к специальным категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время. См. ст. ст. 122 - 125, 136 ТК РФ.

[deniskursk]

нет у нас графика как такового, надо-бери, вопросов по предоставлению отпуска совершенно нет, это я сам брал, а не мне давали, ну надо было мне по 4 кал.дня отсутствовать, вот и писал в счет отпуска, а сейчас мне берут и зачисляют к моему заявлению эти примыкающие выходные, это же не правильно?

[slavayurev]

Вам отпускные за сколько календарных дней выплачивали? если за 4 дня за раз(отпускные выплачиваются за КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ,а не рабочие), то сообщите об этом и вопросы у бухгалтерии исчезнут.

[deniskursk]

slavayurev, отпускные не выплачивали, ведь брал в счет отпуска! отпускные получу перед отпуском, а эти дни, которые брал оплачивались как обычные рабочие.

[юрий13]

Сообщение от deniskursk

отпускные не выплачивали, ведь брал в счет отпуска! отпускные получу перед отпуском

Т. е. отпуск на 4 дня в мае и на 4 дня в августе вообще не оформлялся как отпуск, а вы просто договорились с работодателем, что он отметит вам эти дни как рабочие, а вы во время официального отпуска поработаете несколько дней?

Тогда формально и не было у вас никакого отпуска в эти периоды, можете вообще не засчитывать их в счет отпуска. Как лучше неформально разрулить эту ситуацию с кадровиком - вам решать.