[Наталья Половодова]

В прокуратуру города обратились трое работников муниципального учреждения "Управляющая компания" (сфера управления жил. фондом) с жалобой о нарушении законодательства в части оплаты труда: по итогам работы за месяц им выплачена зар.плата (без учета подоходного налога, начислено-то им больше) в размере 2 223 руб. (бывают ещё такие копеешные зарплаты :-( ) Тогда как Фед. Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.09.07г. установлен мин. размер оплаты труда 2 300 руб. Материалы дела были переданы в областную инспекцию труда и в итоге - штраф юр. лицу 30 000 рублей
Сейчас передо мной стоит задача оправдаться перед ЗАКОНОМ и доказать, что со стороны учреждения нарушения не было.
Присутствуют такие нюансы дела:
1) структура (отдел общего внешнего благоустройства и муниципальная баня), к которой принадлежат данные работники - бюджетная, ассигнования на содержание которой выделяет Администрация поселения. Оплата труда согласно постановления Главы Администрации (тарифные ставки бюджетной сферы);
2) Управляющая компания неоднократно предпринимала меры для решения ситуации и:
- официально выходила на Думу поселения с требованием об увеличении тарифной ставки, а конкретно о применении для указанных работников тарифной ставки работников ЖКХ (они процентов на 35 выше бюджетных);
- а так же официально требовала у учредителя (Администрации) исключить из состава Управляющей компании бюджетные структуры. Всё таки учреждение управлением жил.фонда занимается!
3) Обратившиеся работники отработали не полный рабочий период.
Откровенно прошу вашей помощи в составлении жалобы на решение инспекции труда о привлечении учреждения к административной ответственности, по тому как сама в этой сфере ещё не наработала соответсвующего опыта, молодая да зелёная, ляпсусов хватает, а совета спросить вокруг пока не у кого
А ещё есть неуверенность по месту обжалования. Всё же в арбитраж?
496309453 - моя ася для простоты общения Жду с огромным нетерпением

[Наталья Половодова]

ТЕМА ЗАКРЫТА