[Нереида]

Добрый день!
В нашей организации случилась такая ситуация.
Несколько лет назад сотрудница совершила хищение... Так как она была беременна, руководитель пошел на то что бы не поднимать шумиху, спокойно отправить её в отпуск до 3х лет и по окончанию которого она должна была уволиться. Но при выходе из отпуска она отказалась увольняться, задним числом, так сказать, дело не пришьешь. Вышла она на работу, каким-то образом с ней заключили срочный трудовой договор. Она опять беременеет и уходит в отпуск по беременности и родам... Договор ей продлевают до окончания отпуска. Но как понятно из ТК, оснований с ней заключать срочный ТД, не было. А следовательно увольнять её не законно.
Какие есть варианты?
Если мы отправляем её в отпуск до 3х лет, что можно сделать что бы в последствии уволить этого работника. Ту должность которую она занимала доверить ей никто не сможет. Работодатель готов на сокращение штата и убрать эту должность совсем из штатного расписания, но когда это можно сделать, только через 3 года, когда она выйдет из декрета или раньше?
Какие вообще есть варианты?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Нереида

Работодатель готов на сокращение штата и убрать эту должность совсем из штатного расписания, но когда это можно сделать, только через 3 года, когда она выйдет из декрета или раньше?

других оснований не видно. Либо договаривайтесь об увольнении по соглашению.