[dimiksa]

Добрый день всем. Работодатель решил "свернуть" бизнес, т.к. он не приносит достаточного дохода (компания на рынке 10 лет).

Работодатель настаивает, чтобы дополнительное соглашение было подписано с 9 по 31 января. Потом пишем заявление на увольнение по собственному желанию. После этого подписываем срочный трудовой договор на 1 месяц.

Дополнительные соглашения раньше продлевались каждый год. По предыдущему доп.соглашению срок истёк 31.12.2016

Дополнительное соглашение, которое должно быть подписано по инициативе работодателя сейчас, с датой от 09.01.2017, фактически получено сегодня, 30.01.2017.

Заставляют его подписать по четверга, 02.02.2017. Далее - процедура выше (увольнение, срочный ТД). Либо написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Заработная плата за январь не выплачена пока ещё, получен только аванс.

Могут ли не выплатить з/п за январь? Куда обращаться по такому вопросу - трудовая инспекция или прокуратура?

Спасибо заранее!

[dimiksa]

P.S.: Дополнительное соглашение истекло 30.12.2016. *Месяц этот отработан, но, фактически, получается, что договор не продлён. Может ли работодатель заявить, что "Мы Вас на работе не видели и платить не будем". Или такой вариант по закону не возможен?

[Нереида]

Вас под роспись должны были не позднее трех дней уведомить об увольнении (ст.79 ТК), и при увольнении издается приказ об этом, с которым вы должны были ознакомиться. Кроме того вам в день увольнения должны были вернуть трудовую книжку. Если даже предположить "Мы вас не видели весь этот месяц..." Работодатель должен был составить акт о невозможности вручения вам трудовой книжки и послать уведомление почтовым отправлением о том что бы вы забрали трудовую книжку, если этого не было сделано (что естественно), то тут речь может идти о незаконном удержании ТК.
И вообще, ст. 58 ТК гласит:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Основания заключения срочного трудового договора есть?

Обращаться в трудовую инспекцию.