[cforest]

Добрый день.

Американская компания. В России ее филиал (юридическое лицо - ООО). Из американской компании выделяют часть, которая будет отдельным юридическим лицом. Соответственно, в России у этой новой компании будет свой филиал - новое юридическое лицо, в которое должны перевести и меня. Если я правильно понимаю, это подразумевает либо увольнение и прием на работу, либо перевод (детали пока не знаю).

Вопросы:

1) Могу ли я рассчитывать на какую-либо денежную компенсацию в этом процессе?

2) Могу ли я рассчитывать на компенсацию неизрасходованных отпускных дней? У меня накоплено 60 дней. Если все дни по закону нельзя компенсировать, то сколько дней можно?

Зарплата белая, учет дней отпуска ведется официально.

Спасибо.
Юлиан

[Афина Паллада]

1) если увольняетесь по с.ж. или переводом, то нет, кроме как предусмотренного законом общего расчета при увольнении;
2) при увольнении должна быть выплата за все неиспользуемые дни отпуска.

[cforest]

Афина, большое спасибо за ответ.

А что такое "с.ж."?

Если я правильно понял, этот "с.ж." и перевод влекут за собой общий расчет при увольнении, который, в свою очередь, не подразумевает выплату за неиспользованные дни отпуска. То есть, рассчитывать на такую выплату можно только при увольнении. Пожалуйста, напишите, если я неправильно понял.

С уважением,
Юлиан

[юрий13]

Сообщение от cforest

А что такое "с.ж."?

Увольнение по собственному желанию.

Сообщение от cforest

Если я правильно понял, этот "с.ж." и перевод влекут за собой общий расчет при увольнении, который, в свою очередь, не подразумевает выплату за неиспользованные дни отпуска.

Любое увольнение является основанием для выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска - см. ч. 1. ст. 127 ТК РФ. Однако увольнение в связи с переводом к другому работодателю или по собственному желанию не подразумевает выплаты какого-либо выходного пособия, как, к примеру, при увольнении по сокращению штата.

[cforest]

Юрий, спасибо.

[cforest]

Осмелюсь задать уточняющий по этой теме:

В описанной ситуации с созданием отдельной компании: если процедура будет подразумевать не увольнение из "старой" и прием на работу в "новой" компании, а перевод из одной компании в другую, то могу ли я официально отказаться от перевода в эту компанию? То есть, я не раб, я могу сказать "нет", но хочется понять какие у работодателя будут варианты действий смоей персоной, и на какие выплаты по закону я могу рассчитывать в каждом из этих вариантов? Отпускные? Иная денежная компенсация?

С уважением,
Юлиан

[Афина Паллада]

Сообщение от cforest

если процедура будет подразумевать не увольнение из "старой" и прием на работу в "новой" компании, а перевод из одной компании в другую

"перевод" из одной компании в другую (если это разные юридические лица) без увольнения невозможен.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю также осуществляется через расторжение ТД с работодателем и заключением ТД с новым.

Сообщение от cforest

могу ли я официально отказаться от перевода в эту компанию

Можете. Вам могут официально предложить, вы можете как официально, так и не официально отказаться. См выше. Молчание - не = согласие.
Чтобы вас уволить переводом к другому РД, у РД должно быть письменное согласие от Вас, а не письменный отказ.

Сообщение от cforest

какие у работодателя будут варианты действий смоей персоной

Вы продолжаете работать дальше,
Вам предлагают уволиться по соглашению сторон (с компенсацией или без), соглашаться или нет - ваше право.
Работодатель запускает процедуру сокращения. По сокращению положены дополнительные выплаты ст.178 ТК

Сообщение от cforest

Отпускные?

:

Сообщение от Афина Паллада

при увольнении должна быть выплата за все неиспользуемые дни отпуска.

Сообщение от юрий13

Любое увольнение является основанием для выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска - см. ч. 1. ст. 127 ТК РФ

[cforest]

Сообщение от Афина Паллада

Вы продолжаете работать дальше,
Вам предлагают уволиться по соглашению сторон (с компенсацией или без), соглашаться или нет - ваше право.
Работодатель запускает процедуру сокращения. По сокращению положены дополнительные выплаты ст.178 ТК
:

Афина, большое спасибо за ответ. Правильно ли я понял из цитаты выше, что если я НЕ соглашаюсь на увольнение без компенсации, то либо я продолжаю работать дальше, либо работодатель запускает процедуру сокращения? То есть, в этой ситуации без моего согласия уволить без компенсации меня не могут, верно?

С уважением,
Юрий

[Афина Паллада]

Именно так. В законном порядке в случае Вашего отказа от перевода к другому работодателю никак иначе Вас уволить не могут. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не обязаны, т.к. прекращение трудовых отношений с нынешним работодателем - это не Ваше желание.

[cforest]

Афина, большое спасибо!

Юлиан.