[Алекsандер]

Добрый день. С лицом заключен срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника (отпуск по уходу за ребенком). Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком решил уволиться, как быть с работником, который его временно замещает. Можно ли с ним расторгнуть срочный трудовой договор или обязаны принять на постоянку?

[Афина Паллада]

СТД становится заключенным на неопределенный срок, поскольку основание для заключения ТД на определенный срок "отпало". ч.3 ст256 ТК
Если хотите "срочника" уволить, договоритесь с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком выйти хоть на 1 день (н-р, в день увольнения).

[Ekaterina777]

со мной заключен срочный трудовой договор на 2 месяца? ставится ли запись в трудовой книжке о приеме на работу? по прошествии 2-х месяцев мне либо подписывают постоянный трудовой договор или не продлевают срок,и меня увольняют по истечению срока,да?

[Афина Паллада]

"...со мной заключен срочный трудовой договор на 2 месяца?"
Если есть основания, предусмотренные ст.59 ТК (это основание должно быть написано в трудовом договоре)

"...ставится ли запись в трудовой книжке о приеме на работу?"
Да, тр.книжка ведется по основному месту работы, если работник проработал более 5 дней, то запись вносится.

"...по прошествии 2-х месяцев мне либо подписывают постоянный трудовой договор..."
Новый "постоянный" ТД подписывать нет необходимости, трудовым кодексом предусмотрена возможность "трансформации" СТД в бессрочный без прекращения срочного.