[Николай Кузнецов]

Я гражданин украины с разрешением на жительство. Работал без оформления на производстве. Получил травму (серьезно поврежден палец на руке) во время работы, теперь не меньше месяца не смогу работать. Как вы думаете, могу ли я получить какие-либо деньги с работодателя? Каким образом? Какой штраф ему грозит за предоставление работы без оформления? Или мне штрафные санкции более страшны чем ему. Как мне себя вести с работодателем, что просить или требовать?

[Димина Таня]

По общему правилу, предусмотренному статьей 227 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производст*ве в отдельных отраслях и организациях (утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. № 73), работодатель обязан расследовать только те несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому договору или поручению работодателя. Указанное правило не распространяется *на работников, которые осуществляют работу по гражданско-правовому договору.
Если говорить более конкретно, то работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие со следующими лицами:

• работающими по трудовым договорам;
• проходящими профессиональное обучение или переобучение *в соответствии с ученическим договором;
• студентами и учащимися образовательных учреждений всех типов, проходящими производственную практику;
• лицами, страдающими психическими расстройствами, участвующими в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии *с медицинскими рекомендациями;
• лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду;
• лицами, привлекаемыми в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• членами производственных кооперативов и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающими личное трудовое участие в их деятельности.

При этом расследованию подлежат несчастные случаи, в результате которых пострадавшие лица получили:

• телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
• иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Важно отметить, что указанные события должны были произойти при обстоятельствах, перечень которых приведен в статье 227 Трудового *кодекса РФ, а именно:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы,
• в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды,
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и прочие.

Вопрос: как быть, если человек фактически работает, но трудовой договор при этом с ним не подписан?
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Должен ли работодатель в данном случае расследовать несчастный случай, произошедший с работником? По логике и по закону получается, что да. Однако, почти всегда при травмировании работника с которым не заключен трудовой договор, работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений между ним и пострадавшим. Пострадавшему тоже не всегда удается доказать, что во время несчастного случая он был на работе, и вообще факт того, *что он осуществлял трудовую деятельность на данном предприятии.
Что делать? Конечно же, идти в трудовую инспекцию! Она является органом, осуществляющим контроль и надзор в сфере труда, в частности, по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства.
В данном случае Вы вправе подать заявление в государственную инспекцию труда. В заявлении необходимо указать обстоятельства произошедшего, какие именно права нарушены, кем нарушены права работника или его иждивенцев. Также нужно обязательно указать, кем подано заявление, так как анонимные обращения трудовой инспекцией не рассматриваются.
Заявление, поданное в трудовую инспекцию, является основанием для проведения проверки работодателя. .

А уж потом... в суд с этими доками, что Вы работали , и только лишь доказывает факт ущерба здоровью + подтверждающие квитанции о затратах.