[mangusta]

Сообщение от Рубен Маркарьян

Сотни раз слышал фразу You are fired! в американских фильмах. Человек, услышав ее брал коробку и уходил с рабочего места.

Рубен Валерьевич, что значит "Вы сожжены"? Это значит "Уволены"?

Сообщение от Рубен Маркарьян

коль скоро я проиграл эти два явно выигрышных дела...

Сообщение от Рубен Маркарьян

У нас лошадь пошла поперек борозды во всех отраслях, кроме воровства.

В этом, наверное, и дело. Какой ТК не придумай - будет ли он обязательным для исполнения в этой стране.
Вообще, кто-то считается у нас с Законом?

[Erling]

"Вы сожжены"? Это значит "Уволены"?

Не говорится же "you are burnt!"

[Дмитрий]

Дамы и господа, присоединиться к обсуждению темы вы можете в прямом эфире радиостанции «Говорит Москва» (92.0 fm) сегодня в 16.00. Телефон прямого эфира: +7 (495) 729-33-57

[Иван Цветков]

Есть уровень налогов выше которого поднимать их бессмысленно, т.к. люди просто не будут платить.

Так же и предложение Прохорова сделать рабочую неделю больше, работать не будет.
LDPR_Цветков

[Галина Енютина]

Во-первых, забастовок, не ноль! Просто их перестали официально считать И пошел рост волнений, которые не видит центральное ТВ. Мы в Центре социально-трудовых прав ведем мониторинг трудовх протестов. В феврале 2011 г. было рекордное число - 9 стоп-акций, т.е. акций протеста, связанных с полной или частичной остановкой работ. А что касаеся американского трудового права, то его наши работодатели не выдержут.... так как там безумные наказательные штрафы.... И профсоюзы сильные, которых не давит государство и не признает по решению судов экстремистким организациями.

[аdmin]

Запись радиоэфира

[Лана Сухарева]

Послушала я эфир, прочитала всё посты. И скажу честно ни с чем выше написанным и сказанным я не согласна.. Поясню почему.
Оговорюсь сразу, я не работодатель, но я юрист и очень не плохо разбираюсь в бухгалтерском учёте
Не знаю как у Вас в Москве, а у нас в России, работники очень даже не плохо умеют считать свою заработную плату и не хуже нас (я имею ввиду юристов) с Вами знают на что они имеют право, а на что нет.
По опыту скажу (а он имеется и не маленький). Прокуратура совершенно бесполезный орган. Она нужна государству в отношении работодателя только как инструмент административного давления. Реально сколько я не обращалась по разным нарушениям трудового законодательства в прокуратуру, этим органом государственным н и ч е г о абсолютно ничего не было сделано. (А в моей практике были и не выплата з/п и увольнение задним числом и выбрасывание тр. книжки и много чего ещё). Инспекция по труду, тоже своеобразный орган для того же административного давления. Лично я из своего опыта ни знаю не одного случая, кому помогла инспекция по труду.
Если работодателю не нравится работник, он в любом случае найдёт как его уволить или наказать. Если же работник очень хороший, работодатель найдёт множество мотиваций для продолжения этим работником своих трудовых обязанностей.
Работодатели сейчас задавлены налогами и законами. Можно прийти в любую организацию (даже саму при самую лучшую) и там в любом случае найдутся нарушения закона. Это не от того что у нас такие плохие работодатели, а от того что законы у нас нереальные. И написаны они не для работника не для работодателя. Мне иногда вообще не понятно зачем они существуют.
Если бы я была работодателем, то н и о д н о г о человека официально устраивать бы не стала - это такой геморрой, Вы уж простите за такое не очень хорошее слово, что себе дороже выйдет. И выдавала бы зарплату в конверте. Не нравится мне работник, до свидания, а если нравится, то отпуск с путёвкой в санаторий.
На мой взгляд, ТК написан для тунеядцев и проходимцев (будь, то работник или же работодатель не важно).
Моё мнение, чем проще будет закон, тем лучше будет всем. Есть такое изречение: "Всё гениальное просто".

[Афина Паллада]

"Можно прийти в любую организацию (даже саму при самую лучшую) и там в любом случае найдутся нарушения закона".
Согласна. Тут связано и со сложностью выполнения некоторых норм ТЗ, в т.ч. и от расторопности (смекалки) применения норм кадровой службы (н-р, увольнение день в день, уведомление о расторжении ТД при отсутствии работника), и человеческий фактор - "идешь навстречу работнику..." (с).

"На мой взгляд, ТК написан для тунеядцев и проходимцев..."
То, что тунеядци и проходимцы умело им пользуются, не означает, что он написан только для них. Н-р, у нас женщина с маленьким ребенком - она не тунеядка, но малыш часто болеет, естественно, есть желание "поменять" ее, но... И, конечно, это не единственный пример. Конечно, после выигрыша в суде, работник вряд ли сможет работать на прежнем месте (психологически), но факт такой ответственности, на мой взгляд более-менее сдерживает от какого-то "желания". Речь, конечно, не о случаях, в которых начинает действовать принцип (уволить любой ценой).

[Лана Сухарева]

Я в своём высказывании вообще не имела ввиду беременных женщин или вообще больничные связанные с любым заболеванием. А что касается женщин... когда мой руководитель начинает орать, что опять бухгалтера или ещё кого-то нет на рабочем месте по причине болезни ребёнка, я ему всегда говорю, что его мать тоже работу пропускала когда он болел. И верите нет, но это работает, он сразу же успокаивается. К женщине у меня как у НОКа своеобразное отношение.
А в своем предыдущем высказывании я имела ввиду действительно тунеядцев, таким по меньше работать и по больше бы получать!
А кто работодателю денег дал на з/п? На закупку сырья? На новое оборудование? На уплату налогов? И т.д. т.д. т.д. Не далёкий работник как правило об этом не задумывается. Такие люди считают, что работодатель деньги рисует пачками!!!

[Афина Паллада]

"Я в своём высказывании вообще не имела ввиду беременных женщин или вообще..."
Ну и зря (хе-хе-хе), поскольку от тунеядки и проходимки беременной вообще невозможно избавиться, разве что ликвидироваться

Ну, ежели согласиться, что Вы вовсе не имели ввиду беременных и иже с ним, то я приведу пример, нетунеядца и непроходимца работника, который а) не соглашается на сверхурочные (имеет право, может, свои планы, да и сколько можно - каждый день!) б) не согласен бесплатно работать по субботам (в отл. от неопределенного кол-ва остальных работников) в) не желает принудительно переводиться на другую тр.функцию, поскольку соглашался на одну, а нести ответственность там, где не так компетентен - особого желания нет, г) уволиться по с.ж. не хочет, чтобы вместо отпуска - компенсацию и снова вкалывать (без отдыха) - вот ведь какой нетунеядец будет! д)...
Естественно, такого - пусть и работящего - работника огромное желание поменять на "быдло". Жаль, ныне действуюшее ТК легко и без издержек не позволяет.. а так бы пнуть под зад...

"А кто работодателю денег дал на з/п? На закупку сырья? На новое оборудование? На уплату налогов?"
Хм, не поняла... ну, конечно, что от умелой организации прибыль и будет, но, конечно, деньги не рисуются, т.к., собственно, работники эти деньги и дают - своим трудом - так что РД их тоже не из "шкапчика" достает.