[александра Ш]

Доброе время суток!
Ситуация такая: при приеме на работу, работодателем было поставлено условие - не беременеть в течении минимум 2 лет. В принципе в мои планы сие событие тоже не входило,но...так получилось. И хотя эти 2 года не прошли, мною было принято решение рожать (возраст знаете ли уже ждать не будет). И буквально через месяц - КРИЗИС.
На работе, когда шеф узнал про мою беременность, был грандиозный скандал. После чего мне с февраля 2009г было принято решение сократить зп на 50%. ЕДИНСТВЕННОЙ из всего коллектива. Типа антикризисные меры. ( На сколько мне известно, эти антикризисные меры нигде в других городах представительств нашего банка не применялись)
Причем внесение изменений было оформленно головным офисом в виде доп.соглашения в трудовой договор. Подозреваю, что с личной подачи моего шефа. Так как беременность проходила довольно тяжело, а так же боязнь остаться в "таком" положении без средств к существованию, пришлось подписать...
На этом мои злоключения не закончились. Еле выбила оплату больничного листа по беременности и родам (задержали почти на 2 месяца и выплатили только после заявления в прокуратуру), и единовременное пособие опять таки задержали. А когда выплатили, пришлось лично указывать на пересчет ( про изменение коэффицентов в расчетной бухгалтерии чуть ли не впервые слышали). И опять подозрения что это тоже с подачи моего шефа. "Детские" получаю копейки.
Самое интересное то, что после моего заявление на декретный отпуск на мое место взяли человека с полной зп.
Вопрос такой: есть ли еще возможность (учитывая сроки давности - чуть менее года) написать заявление о дискриминации?
Заранее благодарю за ответ.

[Людмила С.]

александра Ш, согласно условиям ТД что включено в условия оплаты труда и из чего состоит заработная плата? В соответствии с допсоглашением что изменилось в оплате труда? Почему Вы решили подать иск именно о дискриминации?

[александра Ш]

я не правильно сформулировала: сократили не зп, а рабочий день. Следовательно сократилась и зп. И все это сразу после того как узнали, про беременность. Особенно если учесть что данная антикризисная программа коснулась только меня. Не удивлюсь, что все эти меры были дисциплинарно-показательными, чтобы другим не повадно было уходить в декретный отпуск раньше оговоренных 2 лет.

[profsouzit]

Сообщение от александра Ш

я не правильно сформулировала: сократили не зп, а рабочий день. Следовательно сократилась и зп. И все это сразу после того как узнали, про беременность. Особенно если учесть что данная антикризисная программа коснулась только меня. Не удивлюсь, что все эти меры были дисциплинарно-показательными, чтобы другим не повадно было уходить в декретный отпуск раньше оговоренных 2 лет.

1. Статья 64 ТК РФ содержит запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Ваш работодатель нарушил (либо продолжает нарушать) ТК РФ. Предвзятый подход к трудоустройству беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет уголовно наказуем. ( статья ст. 145 УК РФ).
Санкция:
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей ... либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

2. Вы немного зря испугались и согласились подписать изменения в Трудовой Договор о сокращении продолжительности рабочего времени. Это можно было сделать, только с согласия работника.
Беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет наиболее защищенная категория работников.
Беременность - это счастье.

[samuel]

Сообщение от александра Ш

Вопрос такой: есть ли еще возможность (учитывая сроки давности - чуть менее года) написать заявление о дискриминации?

Если у вас вся зарплата была в виде белого оклада, то ваша проблема решилась бы легко - твердо обозначив работодателю свою позицию, в том, что вы намерены пользоваться всеми правами и гарантиями, которые вам предоставило государство. Если вам, лично, это сделать было сложно, можно было привлечь представителя, который тоже самое популярно объяснит руководству.

Сейчас, когда вы добровольно согласились изменить условия труда, подписав доп. соглашение, говорить о какой-то дискриминации поздно, поймите закон защищает тех кто сразу отстаивает свои права, а не тех кто сначала идет на поводу работодателя, а потом начинает качать права.

На вашем примере: вы подаете в суд, что мол меня заставили подписать доп. соглашение, чтобы меньше платить, т.к. работодатель узнал, что я беременная.
Суд у вас спросит - а какие у вас есть доказательства, что вас заставили?
а вы действительно работали больше чем было указано в доп соглашении? Чем вы можете это доказать?
Ответчик скажет - уважаемый суд, истица сообщила нам о своей беременности, мы все были очень рады за нее, она попросила компанию изменить ей график работы и мы, понимая ее положение, пошли ей на встречу, и не забудут напомнить суду про трех месячный срок обращения в суд.
Вот и подумайте - на чью сторону встанет суд, что вы ответите на эти вопросы, какие у вас есть доказательства вашей позиции?

[александра Ш]

На сколько мне известно, чтобы изменить график работы сотруднику необходимо письменное его заявление. С моей стороны такого заявления не было. Даже в устной форме.
В доп.соглашении работадателя есть пункт, в котором было сказанно, что в случае если меня данное изменение не устраивает, то я буду уволена, в соответствии с такой-то статьей, такого-то числа. А остаться в кризис без средств к существованию.....

[art357]

При заключении трудового договора вам вряд ли прописали условие - отсутствие беременности Поэтому вы, поняв что в положении, спокойно могли пользоваться всеми привилегиями, предусмотренными в ТК. Вы работаете в банке, сомневаюсь чтобы у вас зарплата была "в черную". Так что закон БЫЛ на вашей стороне.
Подписав такое соглашение, вы собственноручно себе сократили з\пл, полностью в рамках закона. И даже если вы сейчас пойдете в суд, вы потеряете время, деньги, и простите, над вами просто посмеются. То что вы указывали или являются домыслами, или ничем не подтвержденными фактами. В отличие от подписанного соглашения, которое наверняка юридически грамотно составлено.

[александра Ш]

ПРОБЛЕМА НАШИХ ЗАКОНОВ В ТОМ, ЧТО КРОМЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ, ЭТИХ САМЫХ ЗАКОНОВ НИКТО НЕ ЗНАЕТ.
Нет дискриминации? Конечно нет! Мне ОДНОЙ сокращают ставку на 6 месяцев. Это если учесть, что в половину этого срока я ухожу в декрет и какие-то 21 000 руб, за этот срок спасут банк от кризиса. Положенные выплаты выплачиваются, ТОЛЬКО после заявления в прокуратуру. Последующие выплаты элементарно не правильно считаются.

[samuel]

Сообщение от александра Ш

На сколько мне известно, чтобы изменить график работы сотруднику необходимо письменное его заявление.

Вы заблуждаетесь. Доп. соглашения, подписанного вами, достаточно.

В доп.соглашении работадателя есть пункт, в котором было сказанно, что в случае если меня данное изменение не устраивает, то я буду уволена, в соответствии с такой-то статьей, такого-то числа.

Приведите текст доп. соглашения.

А остаться в кризис без средств к существованию.....

Вас, беременную, законно уволить было нельзя, при увольнении вы могли бы легко восстановиться.

[samuel]

Сообщение от александра Ш

ПРОБЛЕМА НАШИХ ЗАКОНОВ В ТОМ, ЧТО КРОМЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ, ЭТИХ САМЫХ ЗАКОНОВ НИКТО НЕ ЗНАЕТ.

Я согласен, с тем что работники юр. неграмотны, но это проблема не законов - это проблема работников, вторая проблема в том, что работники, по большей части, не хотят отстаивать свои права, в тот момент, когда это необходимо.

Мне ОДНОЙ сокращают ставку на 6 месяцев.

А что вы с себя ответственность складываете?! правильно было сказать - вы ОДНА, кто ХОТЕЛ сократить себе ставку. Ну раз хотели (подписали соглашение) - то вы получили то, что хотели.

Рассматривайте эту ситуацию, как жизненный урок, также ваша ситуацию будет поучительна для других.