Старый 13.03.2017, 10:20   #1
burBon
Пользователь
 
Аватар для burBon
 
Регистрация: 08.04.2016
Адрес: Россия / Кабардино-Балкария / Нальчик
Сообщений: 90
Благодарности: 22
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию увольнение прогульщика

работник отсутствовал на работе с 21.02.17 по 01.03.17. составили акты об отсутствии на рабочем месте. 02.03.17 направили уведомление с просьбой предоставить письменные объяснения. письмо не получено и будет храниться на почте до 7 апреля. скорее всего его нам вернут. вопрос: после получения обратно письма каким числом издавать приказ на увольнение? если днем получения письма, то нужно составлять акты об отсутствии на рабочем месте? работник на контакт не идет?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.03.2017, 11:10   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если руководствоваться законом, до момента получения объяснения по факту отсутствия на работе или хотя бы до момента получения доказательств на руки, что работник требование получил, уволить его вы не сможете.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.08.2017, 14:21   #3
Evelynne
Пользователь
 
Аватар для Evelynne
 
Регистрация: 12.04.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 180
Благодарности: 55
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Акты нужно составлять на каждый день отсутствия на рабочем месте по не выясненным обстоятельствам. Для оформления увольнения за прогулы можно составить акт около квартиры с соседями, что ваш прогульщик жив и здоров, не умер, а где-то в другом месте бабло зарабатывает. Так лихо прогуливают алиментщики. Но лучше этого не делать. Могут быть разборки с приставами-исполнителями. Зачем вам это. Можно принять нового сотрудника на период отсутствия основного работника. И пускай себе один работает, второй прогуливает.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе