Ответить

 

Опции темы
Старый 23.06.2016, 03:46   #1
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Инвалидность!

Сотрудник,находился на больничном 6 мес. после операции на сердце! Поставили инвалидность 3 группа,1 степени. В ИПР написано,что нуждается раебилитации,в справке об инвалидности- общее заболевание,больше никаких ограничений не написано. В организации проводили проф.осмотрт,сорудник,так же как и все прошел его. В выписке написано проф.пригоден. Вредность его рабочего места,клас тяжести - 3 имеем ли мы основание уволить такого работника или перевести его на другую должность с классом - 2 у руководства не цели уволить сотрудника,сотрудник,тоже против перевода. Мог ли он вообще не принести справку об инвалидности,хотя в больнично листе,написано,что дана 3 гр. Со слов,врач скала,что поставили на 1 год,т.к. при осведетельствовании инвалидность снимут.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.06.2016, 13:33   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena Vlad 12 Посмотреть сообщение
имеем ли мы основание уволить такого работник
только по общим основаниям, из вопроса оснований для увольнения не усматривается
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.07.2016, 18:21   #3
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

по классу вредности,можем ли мы его перевести на другую должность,где класс вредности 2?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.08.2016, 07:56   #4
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте! Первели сотрудника (инвалида) на другую должность,зараб.плата ниже,класс вредности - нет. Впорос: Положено ли ему первый месяц оплачивать средний заработок? На какую статью сослаться? Или в этом случае, обычный перевод, больше ни каких доплат? Человек ведь не виноват,что получил инвалидность(операция на сердце) Или в этом случае работодатель имеет полное право?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе