Старый 07.12.2016, 18:53   #1
wom72
Пользователь
 
Аватар для wom72
 
Регистрация: 07.12.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию увольнение сотрудника

Здравствуйте!

Обращаюсь с вопросом, у меня такая ситуация: администрация компании сочла невозможным дальнейшее сотрудничество со мной и предложила увольнение по соглашению сторон. Учитывая отсутствие каких либо для себя перспектив, я согласилась. Заблаговременно была достигнута договоренность о последнем дне работы 31 октября 2016, выплате компенсации, во время встречи было письменно всё зафиксировано, и я подписала соглашение . В последний рабочий день - по пути на работу я поскользнулась и сломала руку. Больничный был открыт в тот же день - 31 октября, когда я ещё являлась действующим сотрудником. Как вы понимаете, трудовую книжку я не получила на руки, Приказ об увольнении не подписала. Компенсацию тем не менее мне выплатили. Больничный оплатить обещали.

Я хотела бы узнать 1. считаюсь ли я уволенным сотрудником, буду ли должна подписать приказ об увольнении задним числом или в связи со сложившейся ситуацией приказ могут переиздать и уволить днем закрытия б/л? 2. как будет оплачиваться б/л - как действующему сотруднику в размере 100% (с учетом моего стажа) или как уволенному (в размере 60%)? заранее благодарю
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе