Старый 22.05.2016, 13:38   #1
war20091
Пользователь
 
Аватар для war20091
 
Регистрация: 27.03.2015
Адрес: Россия / Карелия / Петрозаводск
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Вид договора при приеме на работу.

Здравствуйте.
При расширении фирмы (ООО) требуется наем ещё двух работников.
В связи с этим возник вопрос какой вид договора с ними заключать. Так как простой трудовой договор нет возможности (возможно потребуется увольнение одного из них, а сокращение это доп. затраты), начали рассматривать заключение договора подряда.
Ребята будут заниматься мелким ремонтом телефонов, а оплата планируется в размере 50% от выполненной работы.
Подскажите подойдет ли под эти условия договор подряда или лучше использовать какой либо другой?
Заранее спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.05.2016, 13:55   #2
war20091
Пользователь
 
Аватар для war20091
 
Регистрация: 27.03.2015
Адрес: Россия / Карелия / Петрозаводск
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Забыл добавить. Оплата в размере 50% будет производиться только при наличии подписанного клиентом акты выполненных работ.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.05.2016, 19:33   #3
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от war20091 Посмотреть сообщение
Подскажите подойдет ли под эти условия договор подряда
Подойдет, если он будет правильно составлен, с особенностями, установленными законодательством для гражданско-правовых договоров (ГПД), заключаемых с физ.лицами. В противном случае такой ГПД может быть признан впоследствии трудовым со всеми вытекающими, как говорится.Условия работы "ребят" не должны фактически соответствовать условиям работы по трудовому договору. Например, "ребят" нельзя будет заставить работать по режиму мастерской (в определенные дни и часы) и уж тем более написать это в ГПД, т.к. подрядчик самостоятельно определяет как и когда он выполняет порученные работы, он отвечает только за срок выполнения по договору. Поэтому, в таком ГПД потребуется прописать каким образом подрядчикам передаются заказы, давальческие материалы (не сами же они будут запчасти покупать?), как сдается отчет по ним (это для бухгалтерии надо), как устанавливается срок исполнения заказов, как осуществляется сдача-приемка работ. При этом перед клиентами будет отвечать за качество и сроки ваше ООО, а уже перед ООО - "ребята". И т.д.... И не забудьте, что нужно также как и за работника по ТД исчислить, удержать и уплатить с вознаграждения гражданина по договору НДФЛ 13%, взносы в ФСС и пенсионный фонд.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru

Последний раз редактировалось Доброжелательница; 22.05.2016 в 19:36..
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе