[gusman]

Коммерческая организация имеет учредителей и совет директоров. Гендиректор уходит и оставляет после себя исполняющего обязанности до назначения нового гендиректора. Заместитель гендиректора в отпуске, потому и.о. назначают не его, а другого сотрудника (меня). Кроме приказа "В связи с увольнением гендиректора на период до назначения нового руководителя с .. числа назначить исполняющим обязанности гендиректора Иванова Ивана". Нового директора не назначат неизвестно пока сколько времени - неделя, месяц, два месяца.
Возникает куча вопросов.
1. Полагается доплата, зарплата директора или остается старая зп, если приказом не предусмотрено? А за совмещение при этом должностей? Так как старая должность имеет другие обязанности. ОК считает, что ничего не полагается, и никакие допсоглашения не требуются. Могу ли я, если обязаны доплатить, спросить с конторы уже после прихода нового директора? Или как поступить правильнее.
2. Если на момент прибывания меня в статусе и.о. придет проверка по косякам организации, которые были совершены до моего назначения, то отдуваться мне? Допустим штраф на должностное лицо (на директора) выпишут за созданные проблемы до меня, которые я не в силах исправить за короткий срок.
3. отдел кадров говорит, что после выхода зама с отпуска переделаем приказ (или сделаем новый) и назначаем исполняющим обязанности директора - заместителя директора. Но так как я и.о., значит замдиректора уже мой зам, верно? Это означает, что не имеют права без моего ведома ставить исполняющим обязанности его. Так?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от gusman

Полагается доплата,

по договоренности между работником и работодателем

Сообщение от gusman

отдуваться мне? Допустим штраф на должностное лицо (на директора) выпишут за созданные проблемы до меня

да

Сообщение от gusman

не имеют права без моего ведома ставить исполняющим обязанности его. Так?

приказ Вы подписывать будете