[Elena Vlad 12]

Здравствуйте! В связи с временной нетрудоспособностью сотрудника, который работает в пятиндевном графике с 8 часовым рабочим днем(в трудовом договоре это указано),необходимо перевести сотрудника из сменного графика 2/2 ( по 12 часов,день,ночь,отсыпной выходной) в 8 часовой график,на место заболевшего. В такой ситуации,не возможно предугадать за два месяца,что кто то из сотруднкиов заболеет. Возможно ли перевести сотрудника на время больничного листа? Как это грамотно оформить,на какую статью Тк РФ можно сослаться? Возможно ли выпустить,только приказ о переводе с изменением графика на время болезни,до его выхода на работу? Спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

Возможно ли перевести сотрудника на время больничного листа?

да, согласно

ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Сообщение от Elena Vlad 12

Возможно ли выпустить,только приказ о переводе с изменением графика на время болезни,до его выхода на работу?

Нет, необходимо заключить с замещающим работником (назовем его работник Временный) письменное соглашение, издать приказ о временном переводе работника Временного на другую работу на время болезни работника Основного.
В принципе, соглашение сторон может быть выражено в письменном заявлении работника Временного, что он согласен на временный перевод на место работника Основного на время болезни последнего на условиях таких-то. Оплата труда по временной должности не может быть ниже, чем по постоянной у работника Временного.

[Elena Vlad 12]

Сообщение от Доброжелательница

В принципе, соглашение сторон может быть выражено в письменном заявлении работника Временного, что он согласен на временный перевод на место работника Основного на время болезни последнего на условиях таких-то. Оплата труда по временной должности не может быть ниже, чем по постоянной у работника Временного.

Служебной записки,где будет указано Ф.И.О сотрудника и подпись,что согласен на перевод на период болезни, и приказа (как основание служебная записка) достаточно будет? Доп.соглашение к трудовом договору на период болезни не заключать? Или можно только заявление от работника: В связи с болезнью,согласен выйти в смену,до его выхода на работу и приказ,основание,заявление работника?

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

приказа (как основание служебная записка) достаточно будет?

нет. Основание - соглашение

Сообщение от Доброжелательница

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,

я же написала, лучше соглашение. Я не понимаю, в чем проблема заключить соглашение?

[Elena Vlad 12]

Сообщение от Доброжелательница

нет. Основание - соглашение

я же написала, лучше соглашение. Я не понимаю, в чем проблема заключить соглашение?

как это отразить в доп.соглашении к трудовому договору?

[Elena Vlad 12]

Сообщение от Elena Vlad 12

как это отразить в доп.соглашении к трудовому договору?

Извините,немного не понимаю,очередность оформления. Доп.соглашение,Приказ? Или все такие достаточно заявление и доп.соглашения? Как проще всего это сделать,это происходит очень часто. Обсудить это не с кем. спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

Как проще всего это сделать

Делать надо не как проще, а как правильно. Минимально достаточно допсогласшения и на его основании изданного приказа. Содержание допсоглашения как обычно: Преамбула: бла-бла-бла Работник и Работодатель заключили настоящее соглашение о нижеследующем: работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанность временно выполнять работу по должности такой-то отдела такого-то (при наличии). Срок выполнения работы - на период временной нетрудоспособности основного работника ФИО. Заработная плата устанавливается такая-то, режим работы такой-то. Если еще какие-то обязательные условия ТД меняются (место осуществления работ, характер работы (разъездной, в пути и т.п.), устанавливается ненормированный рабочий день - все надо отразить.
Да вы погуглите, в Интернете полно образцов.

[Elena Vlad 12]

Если работник ушел на больничный сегодня,на завтра я могу уже подготовить доп.соглашение и приказ,правильно?

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

на завтра я могу уже подготовить доп.соглашение и приказ,правильно?

можете