[Elena Vlad 12]

Добрый день! Если сотруднику по семейным обстоятельствам нужен отпуск,не по графику. (По графику уже был в отпуске). Когда отпуск по графику,мы уведомляем сотрудника за две неделе до отпуска, как в этом случае быть? Приказ естественно будет не за две недели. Как поступить в этом случае,что бы все по ТКРФ? Статью или ссылку. Спасибо

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

Если сотруднику по семейным обстоятельствам нужен отпуск,не по графику.

то он пишет заявление на оплачиваемый отпуск. Если у работника уже отработан рабочий год за прошлый отпуск и наступил следующий рабочий год - работодатель может предоставить отпуск вне графика, но заявление должно быть подано минимум за 4 дня до начала отпуска, так как отпускные работодатель обязан начислить минимум за три дня и то, что отпуск внеплановый на эту обязанность никак не влияет, а ответственность за задержку выплаты отпускных все равно наступает. Если рабочий год еще не отработан, а отпуск использован полностью за этот рабочий год, то оснований предоставлять оплачиваемый отпуск у работодателя нет (могут быть проблемы при налоговой проверке, т.к. расходы на ФОТ будут завышены неправомерно - право-то у работника не возникло). В этом случае работнику может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам.
Работники имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ). Для целей налогообложения прибыли имеет значение, начислены отпускные за дни, которые предоставлены работнику в соответствии с законодательством или сверх этого. Если оплата отпуска предусмотрена на законодательном уровне, то по общему правилу отпускные вы можете включить в состав расходов на оплату труда (абз. 2 п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ).