[bizzzzzin]

Всем добрый день!

По общему правилу, работа временно пребывающих иностранных граждан может осуществлять только в субъекте РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент (п. 4.2. ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Гражданам ЕвразЭС для работы на территории РФ какие-либо разрешения на работу (в т.ч. патент) получать не нужно (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе). Таким образом, каких-либо ограничений в отношении места работы временно пребывающих граждан ЕвразЭС в РФ однозначно не имеется.
Вопрос в следующем:
Согласно п. 5 ст. 13 вышеуказанного закона временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Распространяется ли действие данной нормы в том числе на граждан ЕвразЭС с РВП?
Склонен полагать, что нет - в соответствии с п. 2 Договора о Евразийском экономическом союзе государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
Да и в целом, странно выглядит, если получение РВП создает подобные ограничения для лиц, у которых изначально они отсутствуют.

Может быть кто-нибудь сталкивался с подобными ситуациями?
Спасибо.

[Геральт из Ривии]

Судебной практики практически нет. Можно лишь предположить, что суды будут исходить из того, что положения Договора применяются только в отношении временно пребывающих.
Вот, например, в постановлении вообще Договор не упоминается.

[bizzzzzin]

Благодарю за интересное решение!
Полагаю, в Княжпогостском районном суде могли попросту не знать о существовании такого международного договора .
Конечно, для меня будет достаточно странным, если положения Договора будут применяться только в отношении временно пребывающих, поскольку:
"трудящийся государства-члена" - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает
Как известно, положения международного договора превалируют над нормами национального законодательства.
Полагаю, в случае возбуждения "административки" основной задачей будет донести до суда нужный смысл п. 1, п. 2 ст. 97 Договора.

[Геральт из Ривии]

Значит, в случае прекращения трудового договора до истечения срока действия разрешения на временное проживание вам придется выехать из РФ, если в течение 15 дней не заключите новый трудовой или гражданско-правовой договор.

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Ведь

Сообщение от bizzzzzin

Как известно, положения международного договора превалируют над нормами национального законодательства.