Старый 25.04.2019, 15:18   #1
Виктор123
Пользователь
 
Аватар для Виктор123
 
Регистрация: 13.01.2015
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 8
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Выплата среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения по сокращению

Добрый день. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работника уволили по сокращению штата организации. В день увольнения выплатили ему выходной пособие.
Для получения среднего месячного заработка после увольнения работник по почте направил копию паспорта и нотариально заверенную копию своей трудовой книжки.
Но - нотариально заверена не вся трудовая книжки, а только 7 листов. На 7-ом листе, запись имеется запись об увольнении по сокращению из нашей организации и 2 последние пустые строчки. .
Соответственно определить по предоставленной копии трудоустроен ли работник или нет мы не можем. Потому что возможно новый работодатель эти 2 строчки просто пропустил и запись о приеме сделал на следующей странице трудовой книжки.
Вопросы такие возникают:
1. Может ли работодатель потребовать предоставить копию следующей страницы трудовой книжки или же предоставить копию ВСЕХ страниц трудовой книжки?
2. Может быть кто сталкивался с судебными решениями по данному вопросу - может ли работодатель отказать в выплате если по предоставленной копии у него имеются сомнения по факту нетрудоустройства работника?

И возможно где то законодательно установлено, что при предоставлении копии документов необходимо предоставлять все ее страницы?
Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.05.2019, 15:14   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Может быть и "пропустил строчки", на что не имеет права согласно инструкции по заполнению ТК, но это не основание для отказа в выплате. Работник представил все документы еще и заверенные. В случае судебного спора не думаю, что позиция "мы думали там есть продолжение" будет убедительна. Заплатите проценты за несвоевременную выплату. Есть сомнения никто не запрещает уточнить у работника не может ли явиться с трудовой для оформления выплаты. Но он явно не горит желанием появляться у работодателя. Итак из рисков - суд и проценты. Если у работника нет там записи он в течении года посидит и подаст в суд. Вам оценивать степень риска.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе