[ivolga1]

Здравствуйте!
Такая ситуация. По семейным обстоятельствам вынуждена была уехать в другую страну. Работодатель предложил оформить отпуск без сохранения з/п, на случай "вдруг вернешься" (без лишней скромности: работала я хорошо и работодатель был мной доволен).
За это время я забеременела. Сейчас мой отпуск без содержания заканчивается, я на несколько дней приехала в город в том числе и для того, чтобы решить вопрос с работодателем относительно того, как быть дальше, раз ситуация сложилась вот так. Была готова к компромиссу.
От работодателя услышала прямое предложение: "Уходи по собственному и все. Нас не волнует твоя ситуация и твои интересы".
В ответ я предложила свои 2 варианта компромисса: продлить отпуск без содержания до момента декрета либо увольнение по соглашению с выплатой.
Работодатель продолжает настаивать на увольнении по собственному. Причем делает это очень некрасиво, давит, присылает смс за час до окончания рабочего дня с вопросом: "А что ты не приходишь увольняться?"
За 3 дня ничего не решилось, и мне уже надо возвращаться к семье в другую страну, а решения нет..
Как можно защитить свои интересы? Могут ли меня уволить за прогул, т.к. я физически не смогу выйти на работу по окончании отпуска без содержания? И больничные, если они будут, будут оформлены по правилам другой страны - насколько они будут иметь вес в России?
Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ivolga1

И больничные, если они будут, будут оформлены по правилам другой страны - насколько они будут иметь вес в России?

Будут

Сообщение от ivolga1

Как можно защитить свои интересы?

сообщите работодателю о беременности в письменном виде, приложив соответствующую справку, далее все общение - в письменном виде

[ivolga1]

А могут уволить за прогул, если я не выйду на работу по окончании отпуска и уеду?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ivolga1

А могут уволить за прогул, если я не выйду на работу по окончании отпуска и уеду?

Если Вы больничные не предоставите, то могут