[Smailm]

Форумчане, подскажите, как быть в такой ситуации. Я работаю врачом в одной из московских больниц. Недавно мне (в т.ч. и другим врачам) вручили уведомления о структурной реорганизации больницы и информируют меня (работника), и руководствуясь ст. 74 ТК РФ, структурная реорганизация производства (сокращение количества коек, что влечет уменьшение количества штатных должностей отделения) влечет за собой изменения в определенных сторонами условий трудового договора. В зависимости от обстоятельств мне будет предложено работать в той же должности в другом отделении, которое может находится, в другом филиале, либо предложена работа на условиях неполной ставки (либо иные предложения соответствующие ст. 74 ТК РФ).
В случае моего отказа от продолжения работы, трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока уведомления.
Я была не согласна с основанием увольнения и на уведомлении в т.ч. написала, что должна быть соблюдена процедура сокращения, в соответствии с п 2 ст. 81 ТК РФ.
А недавно появилось Постановление Правительства Москвы номер 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" от 25 ноября 2014 г. (Постановление).
В соответствии с Постановлением врачам предоставляется единоразовая мера социальной поддержки 500 000 руб, однако, чтобы ее получить денежку, медицинский работник должен быть включен в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации. В п. 2.3 Постановления указано, что включение в список осуществляется при расторжении с работником трудового договора по инициативе мед организации в соответствии со статьями 78, 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Учитывая тот факт, что меня увольняют по в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК могу ли я рассчитывать на включение меня в список и получение денег?
Если нет, то является ли процедура (статья) законной (должно применяться процедура сокращения)?
Что мне можно предпринять в данной ситуации?
Заранее всем спасибо за ответы!
Тут можно прочитать про выплаты из официального источникаhttp://www.dszn.ru/activities/sotsia...im-rabotnikam/
http://s.mos.ru/common/upload/26.11....a0e99a6955.pdf

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Smailm

то является ли процедура (статья) законной (должно применяться процедура сокращения)?

сокращение - это право, а не обязанность работодателя

Сообщение от Smailm

Что мне можно предпринять в данной ситуации?

например, уволиться в соответствии со ст. 80 ТК

[Smailm]

Так в п. 2.3 Постановления указано, что включение в список осуществляется при расторжении договора по ИНИЦИАТИВЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Если я сама расторгну договор по ст. 80, то это уже не инициатива работодателя, т.к. ст. 80 ТК предполагает "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Так же не понятно, как можно применить ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, если Постановление предполагает только по инициативе работодателя.
Получается, что в из трех статей указанных в Постановлении (78, 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), реально отвечает требованию Постановления только п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но как я могу им воспользоваться, если у меня в уведомлении указана другая процедура увольнения п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?
Получается, что Правительство Москвы, в частности г-н Собянин гарантировал всем врачам компенсацию за сокращение работников.
А в итоге меня не сокращают, а увольняют. Получается, что многие врачи не смогут получить компенсацию, т.к. Постановление просто не предусматривает такую возможность!? И вообще, я не понимаю, п. 2.3 Постановление противоречит само себе? Как можно уволиться по инициативе работодателя, если статьи 78, 80 вообще о другом??
Форумчане, юристы помогите разобраться, что к чему