[Евгений Сергеевич]

Уважаемые коллеги ! В процессе практического применения некоторых законов возникают противоречия из-за пробелов в действующем законодательстве РФ. Хотелось бы узнать ваше мнение в части применения норм действующего законодательства при прекращении трудовых (публично-правовых отношений) с главой сельского поселения при неизбрании на должность (в случае невыдвижения своей кандидатуры на муниципальных выборах)
Пример: Выборное должностное лицо местного самоуправления (2 уровня) глава сельского поселения не выдвигал свою кандидатуру на предстоящие выборы, в результате чего выборы выиграл новый человек. Учитывая что федеральным законодательством не определен статус и гарантии выборных должностных лиц местного самоуправления,и ФЗ № 131 от 06.10.2003 г. не предусмотрено конкретное основание для увольнения главы поселения (с истечением срока полномочий выборного должностного лица местного самоуправления).
Какая же запись вносится в трудовую книжку? Учитывая что
п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ нельзя применять.

[Annita RA]

Существует небольшое разъяснение Комитета государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления http://www.komitet4.km.duma.gov.ru/s...057052053.html.
Буквально цитирую: "По своей правовой природе выборы не могут рассматриваться в качестве соглашения, а население при этом не является работодателем. Гражданин, являющийся выборным должностным лицом местного самоуправления, исполняет свои полномочия не в интересах и не под руководством какого-либо работодателя, а в интересах населения муниципального образования. Поэтому заключение трудового договора с выборным должностным лицом местного самоуправления не требуется, в том числе, когда полномочия им осуществляются на постоянной основе. В трудовой книжке возможно сделать запись следующего содержания: «Приступил к осуществлению полномочий главы муниципального образования на постоянной основе». Далее указать наименование муниципального образования.
Юридическим фактом, свидетельствующим о вступлении в должность главы муниципального образования, является, с нашей точки зрения, решение представительного органа муниципального образования (если глава избран из состава представительного органа) или постановление главы муниципального образования о вступлении в должность (для главы муниципального образования, избранного на муниципальных выборах)."
Следуя этой логике, и запись в трудовой книжке следует начинать не со слова "увольнение". Что-то вроди "Прекратил исполнение полномочий главы муниципального образования на постоянной основе". Основание - постановление главы муниципального образования о прекращении своих полномочий.