[Терра]

Уважаемые коллеги, хочу посоветоваться. На должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, мы принимаем другого сотрудника -молодую маму, у которой малышу 1 год, но она согласна работать на условиях неполного рабочего дня. Сейчас нас это устраивает. До этого у нее был трудовой стаж, потом девушка поступила на дневное отделение вуза и не работала, а сейчас она будет учиться на дневном (уже 4 курс) и работать по вечерам. Как нам ей сохранить пособия от государства и в каком размере? Насколько знаю, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решит выйти на работу на неполный рабочий день или удаленно работодатель обязан ей предоставить такую возможность, пособие сохраняется. А как быть в нашей ситуации, ведь она не прерывает отпуск, она выходит на новое место работы. Можно ли ей платить пособие и будет ли оно возмещаться от ФСС?

[La tristeza]

Сообщение от Терра

Можно ли ей платить пособие и будет ли оно возмещаться от ФСС?

Можно. Будет. Но только в минимальном размере.