[irishkapro]

Помогите разобраться!!! Я работаю в Москве, приписана в Чернобыльской зоне с правом на отселение (Брянская область, г. Клинцы) с 1987г., имеется удостоверение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось 11 месяцев. Получаю пособие по уходу за ребенком (40% от зарплаты) с работы. Недавно узнала, что пособие по уходу мне должны оплачивать в двойном размере.
Хочу узнать, как мне добиться пособия в двойном размере? Какие мои дальнейшие действия? Нужны ли какие-либо документы? Будет ли перерасчет за те месяца (11 месяцев), которые мне платили 40% от зарплаты.

[XxDEEPxX]

Здравствуйте! Подскажите по такой ситуации:

Работаю у ИП. График - 2/2. Официальный оклад - 5000 (премия черная). В середине июля в декрет. ИП применяет такой подход, что все в обязательном порядке пишут заявления о предоставлении административных отпусков за свой счет. Таким образом, в месяц вместо 15 раб дней (2/2) получается примерно 9-10. Кроме того, ИП нам сокращает рабочий день на 1-2 часа. Вопрос: каким образом мне рассчитают пособие по беременности и родам? Сильно ли негативно повлияют на размер пособия эти дни "за свой счет"???

Всем за ранее спасибо!

[La tristeza]

Сообщение от XxDEEPxX

каким образом мне рассчитают пособие по беременности и родам?

Пособие будет рассчитано из среднего заработка за последние 12 месяцев (т.е. из официально начисленной Вам заработной платы).

Сообщение от XxDEEPxX

Сильно ли негативно повлияют на размер пособия эти дни "за свой счет"???

Поскольку эти дни уменьшают начисление Вам заработной платы, то и размер пособий соответственно уменьшается.

Сообщение от XxDEEPxX

ИП применяет такой подход, что все в обязательном порядке пишут заявления о предоставлении административных отпусков за свой счет.

Вы не обязаны писать такие заявления.

[XxDEEPxX]

Что пособие рассчитывается из среднего заработка, я знаю. А вот по второму ответу как раз и вопрос.
Допустим, в 2-ндфл зарплата расписана за предыдущие 12 мес. Т.е. фактически начисленная и выплаченная мне за месяц (учитывая и "административные"). Подскажите, как мне расчитать средний заработок, если у меня есть 2-ндфл и есть графики работ с указанием отработанных дней/часов в месяц.
Административные пишут все. если выделиться и отказаться, значит придется уволить кого то из коллег. Ну, это к вопросу не относится. Тут уж как есть.

[La tristeza]

Сообщение от XxDEEPxX

Подскажите, как мне расчитать средний заработок

Берете 12 месяцев. Месяц, котором наступает отпуск по беременности и родам уже не считается). Т.е., например, если отпуск наступает 06.03.2010 г., то берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 включительно. Считаете количество календарных дней в этих месяцах. Считаете начисленную за этот период заработную плату. И эту заработную плату делите на количество дней. Получается средний дневной заработок. Потом средний дневной заработок умножаете на 140 дней (это, если стандартный больничный по беременности и родам) - получается общая сумма пособия по беременности и родам.

Сообщение от XxDEEPxX

(учитывая и "административные")

А как у Вас учитываются административные, если они не оплачиваются?

[XxDEEPxX]

То есть, если я все правильно понимаю: По 2-ндфл за последние 12 мес. зарплата - Х. Календарных дней (к примеру среднее - 360). Для рассчета среднего дневного заработка я Х / 360, а потом (для пособия) умножаю на 140?
Получается, "административные" тут вообще роли не играют (именно при расчете)?

А учитываются они - да ни как! Просто з/пл платят за кол-во отработанных дней. А административными они эти отработанные дни уменьшают...

[La tristeza]

Сообщение от XxDEEPxX

То есть, если я все правильно понимаю: По 2-ндфл за последние 12 мес. зарплата - Х. Календарных дней (к примеру среднее - 360). Для рассчета среднего дневного заработка я Х / 360, а потом (для пособия) умножаю на 140?

Да, все правильно.

Сообщение от XxDEEPxX

Получается, "административные" тут вообще роли не играют (именно при расчете)?

Ну они влияют только на то, что Вам меньше з/п начисляют.

[RiNaDe]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, слышала что если беременная до декретного отпуска осуществляла и осуществляет предпринимательскую деятельность и одновременно работала на предприятие, то ей пологаются двойные выплаты пособия по уходу за ребенком: одно как работнику от ФСС, второе от соц.защиты как ИП? Так ли это, и если да, то на какие нормативные документы следует ссылаться при оформлении?

[Anutkad]

Добрый день, я живу в Королеве, но прописана в Москве. У меня один ребенок есть, прописан в Королеве. Сейчас я жду двойню. Т.е. это будет 2 и 3 ребенок. Муж работает. Сегодня была в местном собесе. Мне сказали, что раз наш доход выше прожиточного минимума, то ни какие пособия я не получу, кроме единовременного по родам на работе у мужа. А как же ежемесячное пособие по уходу на ребенка до 1,5 лет?
А так же, мы становимся многодетной семьей. Но мне не сказали, какие льготы мы получим в этом случае.
Подскажите пожалуйста, положено ли мне пособие по уходу на детей? И Зависит ли это от моей прописки и прописки детей. Спасибо за ответ.

[La tristeza]

Anutkad, право пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют все, независимо от дохода. Насчет прописки - Вы в Королеве по месту пребывания не зарегистрированы?