[аdmin]

Идея четырёхдневной рабочей недели, предложенная независимыми профсоюзами и премьер-министром Медведевым начала обретать реальные очертания. Минтруд на этой неделе обсудит введение четырёхдневки в тестовом режиме на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности. Собственно, оттуда идея и взялась: согласно майскому указу президента, к 2024 году рост производительности труда на средних и крупных предприятиях должен достигать не менее 5% ежегодно. И тут очень помогла арифметика. Если работников станет меньше, а объём выпуска при четырёхдневке останется тем же, то удельная производительность на одного работника действительно увеличится. «На бумаге», - уверены некоторые эксперты.

Нескончаемый процесс

Нормирование рабочего графика не новость: российские власти этим занимаются лет триста. Еще в 1708 году Петр I заставил мастеровых трудиться по 16 часов в сутки, в 1897 году рабочий день еще ограничили: 11,5 часа для мужчин и 10 – для женщин и детей. У чиновников были иные рабочие порядки, которые тоже постоянно менялись, и лишь советы убрали сословия и запрягли в восьмичасовой день всех. Казалось бы, идея получить дополнительный выходной день должна была понравиться, но по опросам её не поддержали почти половина россиян (48%) и подавляющее большинство российских работодателей (76%). Спор вокруг идеи разгорелся нешуточный. Единственно, в чём сходятся противники и сторонники, что сокращение рабочей недели – сложный вопрос, затрагивающий не только трудовое законодательство, но и вообще все трудовые и социальные отношения.

За и против

Сторонники четырёхдневки считают, что она позволит снизить стресс, улучшить баланс между работой и личной жизнью, сократить количество неявок на работу по болезни. У людей появится больше свободного времени, чтобы посвятить его общению с семьей и друзьями, занятиям с детьми, спорту, хобби, здоровью, учёбе. Это повысит производительность работников, создаст стимул для инвестиций и внедрения новых технологий, что в итоге приведёт к тому самому увеличению производительности труда.

Противники говорят о высокой вероятности сокращения зарплат и персонала и об увеличении ежедневной нагрузки на оставшихся работников, вплоть до введения 10-часового рабочего дня. Не факт, что работники, как уверяется, не потеряют в зарплате. Ст. 34 Конституции гарантирует свободу предпринимательства, а ст. 22 ТК РФ даёт работодателям право заключать, изменять и расторгать договоры. Компании просто расстанутся с сотрудниками, и примут в штат тех, кто готов получать зарплату на 20% меньше – так предприятия «отобьют» расходы на наём сотрудников в освободившийся день. Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объёма работы. Как быть с непрерывными циклами производства и услуг, например, в торговле и медицине? И, кстати, о какой производительности можно говорить в школах и в больницах?

Идея милых семейных трёх выходных тоже подвергается критике. Это в Москве можно запланировать поход на выставки и концерты. В глубинке порой единственный развлекательный поход – в магазин за водкой. Такие выходные могут привести к пьянству и ожирению, считают медики. А психологи добавляют: это в благополучных семьях, коих не так уж много, три дня – за счастье, а в конфликтных – это явный перебор. Решит ли сокращение рабочей недели экономические проблемы и не ухудшит ли права и финансовое положение работающих россиян?

[БольшаяМедведиЦЦа]

Хороший закон для тех, кому за 60-ят... т.е. для тех, кому продлили пенсионный возраст ...и особенно для тех, у кого зар.платы от 300тыс.руб и выше и работка не пыльная: работать полную рабочую неделю после 60-ти уже реально тяжело(несмотря на то, что всех пенсионеров объявили молодыми), а зар.плату высоким постам хочется получать ту же... То есть, что нужно сделать? Правильно - уЗАКОНить четырёхдневную рабочую неделю.

[Olene Locke]

Коллеги, давайте поможем Дмитрию Анатольевичу креативными идеями, а то что-то после промилле и зимнего/летнего времени это лишь первая за долгое время - кризис творческий у человека.
Предлагаю с четырехдневкой ввести четырехчасовой рабочий день, чтоб два раза не вставать...

[Vesh-a-Too]

Что-то с этим правительством я уже совсем запутался.
Когда продвигали "пенсионную реформу", плакались,что работать некому. Уверяли, что цель реформы - вовсе не обобрать граждан, а типа повысить эффективность труда, а уж после того - всем будет счастье.
Пару недель тому на полном серьезе обсуждали инициативу Минздрава по ликвидации перекуров. Дескать - работать надо больше, а не перекуры перекуривать.
А сейчас - о как! Оказывается, пенсионеры-таки рванули производительность труда до таких высот, да еще и без перекуров, что надо дополнительные выходные вводить.
Ах да. Как обычно. Если якобы на благо народа - то исключительно за счет самого народа.

[denko1]

Сейчас многие работают на две ставки или берут доп. работу на дом, чтобы держаться на уровне, а будут вынуждены работать на трёх работах.

[grafff]

Очень интересно, надеюсь тема оживет. К концу октября сделаю очень интересный проект. Если тема будет тут актуален на и жить покидаю сюда тезисов. Но пока, как я вижу, на просторах Интернета недостаточно глубоко люди рассуждают. Берут только поверхностные плюсы и минусы.

[аdmin]

Аудиозапись радиоэфира

[Николай Марченко]

На коммерческих сферах производства или оказания услуг введение четырёхдневки никак не скажется. Возможно, это даже станет толчком для развития бизнеса. Коммерция ведь не опирается на рабочую неделю, она опирается на спрос и предложение. В частности, у негосударственных клиник на выходные дни приходится пик посещаемости.

Для государственного сектора услуг, связанных с неотложной помощью, пожарной охраной также ничего не изменится так, как они работают по своему графику. А что касается, например, сферы обучения – тут большой вопрос. Необходимо будет перестроить образовательные программы, методики, уплотнить образовательный процесс с пяти до четырёх дней. Это не так-то просто и быстро делается.

Нет в данном случае прямой корреляции между дополнительным днем отдыха и ростом продолжительности жизни. Все зависит о того, где человек работает, кем и как. 


Дальше...

[Александр Сафонов]

То, что сразу после продления пенсионного возраста под предлогом нехватки трудовых ресурсов тут же заявляется идея сокращения трудовой недели под разговоры о переизбытке трудовых ресурсов – это нонсенс. Конечно, это разноплановые задачи: повышение пенсионного возраста и переход на четырёхдневную рабочую неделю. В одном случае это фискальная задача, а во втором – просто непонятно что.

Декларируется, что у нас на 20% должна сократиться временная занятость в результате введения четырёхдневки. Но мы же не будем останавливать производства, оказание медицинской помощи, образовательный процесс. Соответственно, нужно будет решить вопрос замещения персонала ровно на те 20%, которые высвободятся.  Но где их взять? И вопрос ведь не только количественный, но и качественный, необходимы будут люди соответствующего профессионального уровня. Врач просто так не появляется, его как минимум, восемь лет учить надо. 

Есть еще одна важная тема, связанная с тем, что из-за низких заработных плат в бюджетном секторе, есть большое количество замещений внутри отрасли. Поэтому это выльется в то, что те же самые работники останутся на пятый рабочий день и тогда де-факто никакого сокращения рабочего времени не произойдёт, либо заработная плата этих людей уменьшится. Получается, что на эти же 20% возрастут издержки работодателей, что может разогнать уровень инфляции на 10% в год. 

Главный вопрос при этом: разве у нас проблема роста ВВП и экономики решена, чтобы заниматься такими инициативами? Мы же находимся не в вакууме, мы находимся в постоянной конкуренции с другими странами, и получается, при всех негативных составляющих, мы сами себя выпорем? Будем создавать продукцию, которая на 10% дороже? С экономической точки зрения, куда ни посмотришь, везде одни проблемы с инициативой введения четырёхдневной рабочей недели.

Надо относиться к ней как к историческим радужным мечтам о наступлении коммунизма или попадании в рай. Поэтому четырёхдневная рабочая неделя – это история достаточно длительного развития общества. На пятидневку мы перешли не так давно – в 50-х годах. Каждый раз экономике изменение времени занятости давалось достаточно тяжело.

Это система, которая требует тщательной проработки и сложного управления. И самая главная задача при этом – остаться конкурентоспособными, развив инновационные производства, уйдя от традиционных, где большая конкуренция. Тогда стандарт занятости будет соответствовать стандарту издержек.   


Дальше...

[Дмитрий Журавлев]

Тема сокращения рабочей недели до четырёх рабочих дней, которая вызвала такое недоумение в обществе и возражения экспертов, возникла из-за непонимания того, что не всё, что хорошо на Западе, приживётся у нас. Она зародилась в недрах ВОЗ и МОТ, которые после специальных исследований пришли к выводу, что производительность труда при четырёхдневной рабочей неделе резко возрастает, потому, что люди отдыхают от стресса. Ведь в основном работа у них умственная. К тому же пособие по безработице примерно равно зарплате, поэтому в оставшиеся дни можно нанять новых работников, тем самым, снизить безработицу, и получить за это какие-то дополнительные льготы от государства. В результате бизнес не пострадает, а, может даже, выиграет. А у нас основной вид труда – физический! Здесь совершенно другая ситуация с отдыхом: одна смена таскания чугунок и человек снова устал, вне зависимости: пять дней он отдыхал, три или один. Вот этой существенной разницы правительство и не замечает. На наших осинках четырёхдневка при таком подходе не родится.\

Если мы оперативно перейдём на высокотехнологичные производства, тогда вся эта махина четырёхдневки и усилий вокруг неё может заработать и дать эффект. Цифровые технологии сначала вошли в быт, потом в коммуникацию и только потом, может быть, войдут в производство. Пока этого нет. Но, несмотря на вечную разницу, чиновник российский со времен Петра I любит перенимать западные образцы, превращать Россию то в Голландию, то в Германию, то в Англию, то во Францию. Поэтому вполне возможно, что кажущаяся сейчас иллюзией четырехдневка может стать реальностью. 


Дальше...