Старый 16.08.2017, 20:32   #1
Rfhvf
Пользователь
 
Аватар для Rfhvf
 
Регистрация: 14.07.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 8
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Как правильно оформить нового директора в ООО?

Здравствуйте! Уволился директор в ООО, теперь на его место единственный учредитель собирается назначить рядового сотрудника. Как правильно все нужно будет оформить? Сделать доп. соглашение к его трудовому договору и просто перевести его на должность директора или нужно расторгать с ним старый договор и заключать новый? В уставе ООО про порядок назначения директора ничего не сказано.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.08.2017, 16:35   #2
Rfhvf
Пользователь
 
Аватар для Rfhvf
 
Регистрация: 14.07.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 8
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Помогите, пожалуйста. Срочно нужно. Интересует будет ли нарушением перевод работника с бессрочного договора на срочный (в Уставе общества установлен срок действия полномочий директора 5 лет)? Или все же можно заключить дополнительное соглашение к его старому договору, прописав там: "Трудовой договор читать в следующей редакции:....(переписать содержание ТД директора ООО)....? Работник не против любого расклада, но нам нужно, чтобы все в соответствии с законом было.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.08.2017, 22:30   #3
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rfhvf Посмотреть сообщение
Интересует будет ли нарушением перевод работника с бессрочного договора на срочный
конечно будет. Оснований для такого изменения не усматривается, и если работник не дурак, то откажется подписывать "допник".
Цитата:
Сообщение от Rfhvf Посмотреть сообщение
в Уставе общества установлен срок действия полномочий директора 5 лет
это совсем не означает, что с директором не может быть заключен бессрочный ТД. Просто основанием для прекращения ТД будет не истечение срока договора, а принятие решения органом ООО об увольнении директора.
Цитата:
Сообщение от Rfhvf Посмотреть сообщение
В уставе ООО про порядок назначения директора ничего не сказано.
а закон читать не пробовали?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.08.2017, 07:54   #4
Rfhvf
Пользователь
 
Аватар для Rfhvf
 
Регистрация: 14.07.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 8
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
конечно будет. Оснований для такого изменения не усматривается, и если работник не дурак, то откажется подписывать "допник".
А работнику то какая разница, что он подпишет доп. соглашение к своему трудовому договору, что расторгнет свой старый и заключит новый ТД на должность директора, который в силу закона итак будет срочным. В любом случае ведь суть одна - в должности директора он будет ограничен сроком полномочий, указанным в Уставе ООО.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.08.2017, 21:57   #5
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rfhvf Посмотреть сообщение
А работнику то какая разница, что он подпишет доп. соглашение к своему трудовому договору, что расторгнет свой старый и заключит новый ТД на должность директора
в такой трактовке - никакой. Но как я и сказала, работник не обязан соглашаться на увольнение и заключение нового ТД или ДС к действующему ТД. А само по себе истечение срока полномочий ГД по уставу не дает права уволить ГД с бессрочным договором "просто так", поскольку нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества. А при увольнении на основании ст. 278 ТК РФ участнику придется выплатить директору не менее трех средних месячных заработков.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе