[Василиус]

Доброго времени суток! Я работаю менеджером в отделе продаж достаточно большой компании по производству товаров массового спроса. Моя заработная плата - сдельная и составляет определенный процент от поступивших сумм за проданный товар.

Руководство компании систематически проводит различные рекламные акции и мероприятия по увеличению объемов сбыта товара во всех городах России. За все эти акции нужно платить партнерам-дистрибуторам. Но компания не перечисляет денежные средства на банковские счета. Компания рассчитывается за эти акции и рекламные мероприятия товаром, который выписывается по накладной без цены на городского менеджера (эта должность предусмотрена штатным расписанием компании). Таким образом, при отгрузке 50% товара идет с товарно-транспортной накладной, счет-фактурой, накладной торг-12. А 50 %- по накладной перемещения без цены на городского менеджера. Но покупатель принимает весь товар на склад, т.е.50=100? В итоге я, как и другие менеджеры отдела продаж, значительно теряем в заработной плате. Хотелось бы выяснить, правомерны ли такие действия по отношению к работникам отдела сбыта и вообще, не нарушает ли компания налоговое законодательство и другие статьи закона РФ?


Помимо этого на предприятии не один прайс - аж 15/пятнадцать/!

С уважением, Василий.

[НВЗ]

Сообщение от Василиус

Хотелось бы выяснить, правомерны ли такие действия по отношению к работникам отдела сбыта

в зависимости от того, что написано в трудовом (коллективном договоре)

Сообщение от Василиус

не нарушает ли компания налоговое законодательство и другие статьи закона РФ?

явно нарушает, но без проверки документации сказать о том, какое именно затруднительно