Ответить

 

Опции темы
Старый 21.06.2009, 07:49   #1
Майк555
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Майк555
 
Регистрация: 18.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 4
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сокращение. Интересы работодателя

На предприятии - сокращение штатов. В сокращаемом отделе работает военный пенсионер с двумя иждивенцами-несовершеннолетними. От предложений перейти в любой другой отдел отказался.
Как правильно оформить увольнение - кто знает?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2009, 12:53   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Процедура увольнения по сокращению штата следующая. Вы принимаете решение о сокращении определенных должностей. Затем, если необходимо создаете комиссию для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). И после решения вопроса о преимущественном праве вручаете сотруднику, которые подлежит сокращению под росписку письменное уведомление об увольнении по сокращению не менее чем за 2 мес. до даты увольнения. При этом в течение этих двух месяцев предлагаете сокращаемым все вакантные должности, которые они могут занимать. Вот такая процедура, если кратко. Но имейте ввиду, что если ваш пенсионер воспитывает несовершеннолетних детей без матери, то у него есть иммунитет от сокращения и его по данному основанию вообще нельзя увольнять.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2009, 21:14   #3
Майк555
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Майк555
 
Регистрация: 18.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 4
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо, Галина. А вот каким законом руководствуется суд при отмене приказа об увольнении? Где этот иммунитет прописан?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.06.2009, 00:55   #4
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

При отмене приказа об увольнении суды обычно руководствуются ТК РФ. Обратите внимание на статью 81 ТК РФ (применительно к сокращению) и на статью 261 ТК РФ в части установления для отдельных категорий работников иммунитета на сокращение.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.08.2009, 09:45   #5
николай 19
Пользователь
 
Аватар для николай 19
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 20
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Галина вы хотите сказать что этого работника вообще нельзя уволить кроме как по собственному желанию?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.08.2009, 14:21   #6
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

николай 19, в данном случае Вам необходимо обратиться к статье 179 ТК РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.08.2009, 14:37   #7
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от николай 19 Посмотреть сообщение
Галина вы хотите сказать что этого работника вообще нельзя уволить кроме как по собственному желанию?
В соответствии со ст.261 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению) не допускается.
Естественно, данный работник должен представить доказательства данного факта.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2009, 02:05   #8
Лора59
Пользователь
 
Аватар для Лора59
 
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 19 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Майк555 Посмотреть сообщение
иждивенцами-несовершеннолетними.
Майк555, А сколько им лет? Насколько я знаю иждивенцами признаются лица, достигшие 16-летнего возраста.

Последний раз редактировалось Лора59; 25.08.2009 в 02:13..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2009, 02:10   #9
Лора59
Пользователь
 
Аватар для Лора59
 
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 19 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NBeketova Посмотреть сообщение
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению) не допускается.
Мне кажется, что иждивенец не обязательно должен быть без матери.
Цитата:
Сообщение от NBeketova Посмотреть сообщение
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2009, 02:20   #10
Лора59
Пользователь
 
Аватар для Лора59
 
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 19 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Галина Енютина Посмотреть сообщение
Затем, если необходимо создаете комиссию для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Мне кажется, что если должность работника уникальна, то комиссия для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе не создается, т.к. для ее создания необходимо условие наличия у других работников, занимающих такую же должность, равной производительности труда и квалификации.

Последний раз редактировалось Лора59; 25.08.2009 в 02:23..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе