Ответить

 

Опции темы
Старый 05.03.2011, 13:44   #1
Assistent
Пользователь
 
Аватар для Assistent
 
Регистрация: 05.03.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 10
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Перенос праздничных дней в марте в 2011 году

Всем здравствуйте!
Я работаю преподавателем на 0,5 ставки в высшем учебном заведении.
Согласно постановлению правительства РФ от 5 августа 2010 г. N 600 «О переносе выходных дней в 2011 году». Согласно этому документу в будущем году выходной день с субботы 5 марта переносится на понедельник 7 марта. То есть россияне будут отдыхать с воскресенья 6 марта по вторник 8 марта.
Это при 5 дневной рабочей неделе.
Наш ВУЗ работает по 6 дневной рабочей неделе.
Ректор университета издал приказ "О праздничных днях", в котором:
1. Для студентов, профессорско-преподавательского состава перенести день отдыха с 13 марта (воскресенье) на 7 марта (понедельник).
Дни отдыха - 6,7,8 марта 2011 г.
2. Учебные занятия 13 марта 2011 г. (воскресенье) провести по расписанию понедельника четной недели.

Вопрос: насколько правомерен такой перенос???
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.03.2011, 20:23   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Правом на перенос выходных и нерабочих праздничных дней у нас обладает Правительство Российской Федерации, ректоры университетов пока такими полномочиями не наделены.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 09:42   #3
Assistent
Пользователь
 
Аватар для Assistent
 
Регистрация: 05.03.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 10
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

просто мне на одном из форумов ответили, что ничего в этом такого нет....что все как бы в рамках....
на какие документы можно сослаться, при Вашем варианте ответа?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 13:32   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Assistent,
Цитата:
Сообщение от Assistent Посмотреть сообщение
ничего в этом такого нет
ничего такого - это чего?
Постановлением Правительства выходной с субботы 5 числа перенесен на 7 (понедельник), в связи с чем перенос выходного в ВУЗе должен быть сделан в соответствии с Постановлением
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 14:01   #5
Assistent
Пользователь
 
Аватар для Assistent
 
Регистрация: 05.03.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 10
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Assistent,

ничего такого - это чего?
Постановлением Правительства выходной с субботы 5 числа перенесен на 7 (понедельник), в связи с чем перенос выходного в ВУЗе должен быть сделан в соответствии с Постановлением
а то, что у нас ВУЗ работает по 6 дневной рабочей неделе может как то влиять на такой перенос???
В постановлении правительства о переносе праздничных дней вроде бы нет никакого разграничения на 5 и 6 дневную рабочую неделю.....
В общем вопрос конкретный....насколько правомерен такой перенос и на каком основании его можно оспорить????
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 14:07   #6
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Т.о., поскольку РД не уполномочен самостоятельно перекидывать выходные и рабочие дни (таким правом наделено Правительство РФ), в Вашем случае, получается, что ректор за работников решил (без получения согласия - нарушение), привлек к работе в выходной день, за работников же решил - каким образом будет происходить компенсация за работу в вых.день (предоставляет другой день отдыха) - опять нарушение.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 17:47   #7
Assistent
Пользователь
 
Аватар для Assistent
 
Регистрация: 05.03.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 10
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Однажды я уже спрашивал у нашего ректора (по Е-mail) по поводу праздничных дней...вот такой был мой вопрос:

Здравствуйте, (здесь было Ф.И.О. ректора)!
Для студентов и профессорско-преподавательского состава дни отдыха – 4 и 7 ноября 2010 г. (информация официального сайта нашего ВУЗа)

Согласно Постановления от 31 октября 2009 г. №869:
5 ноября 2010 г. - выходной день (http://government.ru/gov/results/8083/)
На каком основании наш ВУЗ работал 5 ноября?

Прошу ответить на мой вопрос в ответном письме.

Ответ ректора:
Уважаемый Сотрудник!

Вот текст простановления:
Постановление от 31 октября 2009 г. №869 О переносе выходных дней в 2010 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2010 году следующие выходные дни:
с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;
с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Для профессорско-преподавательского состава СУББОТА не является ВЫХОДНЫМ днем.

Вот дословный ответ ректора.

Вот теперь я и думаю...а не ответит ли он также и в этом случае?)))

Последний раз редактировалось Assistent; 07.03.2011 в 17:51..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 17:54   #8
тесто
Экс-модератор
 
Аватар для тесто
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873 раз(а) в 821 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Assistent, Вы чего хотите?
Ответ Вы получили, дальше, если хотитесь боритесь за свои права
__________________
Помощь в гражданских, семейных и трудовых спорах.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 19:16   #9
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"Для профессорско-преподавательского состава СУББОТА не является ВЫХОДНЫМ днем.

Вот дословный ответ ректора.

Вот теперь я и думаю...а не ответит ли он также и в этом случае?)))
"

В тот раз он ответил верно, раз суббота - рабочий день. "Этот случай" - не тот.
В этот раз 7 марта должен быть для вас рабочим днем.
То, что для вас суббота не является выходным днем, не позволяет ректору самостоятельно определять (рационализировать) в какие дни отдыхать и работать - переносить воскресенье на понедельник.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 21:47   #10
Assistent
Пользователь
 
Аватар для Assistent
 
Регистрация: 05.03.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 10
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо всем большое за разъяснения (особенно Афина Паллада за столь подробный ответ)
я вот теперь думаю выходить ли на работу 13 марта (воскресенье)....)))
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе