Старый 17.07.2013, 14:15   #1
zu_hause
Пользователь
 
Аватар для zu_hause
 
Регистрация: 23.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 10
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Как продлить срок на обращение в суд с иском о взыскании зарплаты, не выплаченной на момент увольнения?

Уважаемые коллеги, прошу оценить возможность такого варианта продления срока на подачу иска в суд.
Ситуация: сотрудник работает в фирме по трудовому договору, получает зарплату за первый месяц, увольняется по истечении трех месяцев с момента приема на работу. За второй и третий месяц зарплата не выплачивается. Как обычно бывает в таких случаях работодатель кормит завтраками: выплатим скоро, только вот прибыль от объекта получим и т.д... По истечении 4-х месяцев бывший сотрудник направляет письмо о выплате заработной платы. Проходит 5 месяцев с момента увольнения, зарплата не выплачена, срок на обращение в суд (3 месяца с момента увольнения, именно тогда работник узнал о нарушении его прав на окончательный расчет в день увольнения)- прошел.

Вариант: а если в заявлении указать, что работодатель готов был выплатить заработную плату, однако сам работник не явился за получением (найти причины - плохое эмоциональное состояние, и пр.), соответственно указанная зарплата должна быть депонирована. Срок на обращение работника к работодателю за депонированной зарплатой общий - 3 года. Соответственно срок на обращение в суд будет течь с момента получения работодателем заявления от работника о выплате ему депонированной заработной платы. А с момента получения указанного заявления работодателем прошел месяц.

Каковы шансы, как полагаете?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.07.2013, 15:32   #2
Ратников Игорь александрович
Пользователь
 
Аватар для Ратников Игорь александрович
 
Регистрация: 02.10.2009
Адрес: / /
Сообщений: 179
Благодарности: 6
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

(определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).
Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.07.2013, 15:39   #3
zu_hause
Пользователь
 
Аватар для zu_hause
 
Регистрация: 23.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 10
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Так в том то и дело, что по факту получается, что срок (3 мес.) течет с момента увольнения, тогда получается, он пропущен и взыскать зарплату спустя 5 мес. после увольнения нет возможности?

А как вариант с депонированной зарплатой и письменным обращением к работодателю? может в этом случае срок не пропущен?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.07.2013, 16:03   #4
Ратников Игорь александрович
Пользователь
 
Аватар для Ратников Игорь александрович
 
Регистрация: 02.10.2009
Адрес: / /
Сообщений: 179
Благодарности: 6
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работника должны были рассчитать в день увольнения, письменным обращением к работодателю не подойдет так, как «по истечении 4-х месяцев бывший сотрудник направляет письмо». Судебная практика разрозненная, ведь фактически работник знает о нарушении своих прав буквально на следующий день, когда ему прекратили начислять з/п. Просите о восстановлении срока.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.07.2013, 18:20   #5
zu_hause
Пользователь
 
Аватар для zu_hause
 
Регистрация: 23.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 10
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да, практика неоднозначная, попробую восстановить через депонированную зарплату, т.к. "кормление завтраками" - вряд ли суд сочтет за уважительную причину пропуска срока, как известно незнание закона не освобождает ... ну, вы знаете)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.07.2013, 18:44   #6
KFHBCRFVF
Пользователь
 
Аватар для KFHBCRFVF
 
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335 раз(а) в 330 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zu_hause Посмотреть сообщение
если в заявлении указать, что работодатель готов был выплатить заработную плату, однако сам работник не явился за получением (найти причины - плохое эмоциональное состояние, и пр.), соответственно указанная зарплата должна быть депонирована.
КАК доказывать будете?
Цитата:
Сообщение от Ратников Игорь александрович Посмотреть сообщение
Просите о восстановлении срока.
причем с доказательствами уважительности пропуска, ведь даже
Цитата:
Сообщение от zu_hause Посмотреть сообщение
причины - плохое эмоциональное состояние, и пр
надо подтвердить не только справками врача, но и их заключением о Вашей полной неспособности например передвигаться (стационарное лечение, паралич и проч) т
так что не все так просто, если Вы юрист то должны знать что в суде слова ничего не значат и каждая сторона обязана все и вся доказывать (вроде 56 гпк)!!
нет доказательств уважительности пропуска - откажут

выход вижу лишь в жалобе в прократуру и в ГИТ, ОНИ УСТАНОВЯТФАКТ РАБОТЫ И НЕВЫПЛАТЫ И ВЫДАДУТ РАБДАТЕЛЮ ПРЕДПИСАНИЕ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ - но и в этом случае срок для привлечения рабдателя к адм.ответственности упущен (если сумма не тянет на ук рф) и в случае невыполнения предписания гит рабдатель не ьудет отвечать даже по коап и ессно и Вам ни чего не заплатит - ИМХО; если у вашего рабдателя хороший юрист - он это знает!

Цитата:
Сообщение от zu_hause Посмотреть сообщение
По истечении 4-х месяцев бывший сотрудник направляет письмо о выплате заработной платы
зачем Вы это делали и кто Вас так научил?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.07.2013, 21:37   #7
zu_hause
Пользователь
 
Аватар для zu_hause
 
Регистрация: 23.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 10
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Хороший юрист у работодателя есть - про пропуск срока знает,и ГИТ тоже отказала в том числе по пропуску трехмесячного срока - обращался сотрудник туда.

Восстановить срок по уважительным причинам не представляется возможным, т.к. их нет, и, как Вы правильно заметили, доказать их тоже нечем, поэтому и просить даже об этом не буду.

А про причины неполучения зарплаты в день увольнения - не получал работник ее и все тут (без всякого паралича и т.д.), как работодатель докажет обратное?



зачем Вы это делали и кто Вас так научил?[/QUOTE]
а в чем криминал?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.07.2013, 21:54   #8
zu_hause
Пользователь
 
Аватар для zu_hause
 
Регистрация: 23.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 10
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
выход вижу лишь в жалобе в прократуру
а вот это дело!
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
невыплата зарплаты, срок на обращение в суд


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе