01.08.2011, 22:09 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2011
Адрес: Россия / Бурятия /
Сообщений: 6
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Установление факта трудовых отношений
Здравствуйте. В июне 2007 года я устроилась на работу инспектором по кадрам в ООО. В течении следующих двух лет у организации образовались три дочернии компании. Мой работодатель обязал меня вести кадровое делопроизводство и в них (без доплат и без оформления трудовых отношений в этих организациях). О повышении зарплаты в связи с увеличением документооборота я просила неоднократно, на что сначала были обещания, а потом директор мне сказал: "Мне пох..., на что вам не хватает!" (я тогда просила индексации зарплаты в связи с инфляцией). В июле сего года я в очередной раз попросила либо увеличить мне зарплату, либо принять меня в "дочки" совместителем. Работодатель на мою просьбу ответил, что меня проще уволить вообще. На предложение написать заявление о добровольном уходе я ответила отказом. Меня сократили, о чем я не жалею.
Теперь я хочу подать иск в суд об установлении факта моей трудовой деятельности в трех дочерних организациях и взыскании оплаты за мой труд. У меня вопрос: есть ли у меня шанс доказать эти трудовые отношения? В доказательство хочу предъявить абсолютно все журналы по кадровому делопроизводству, которые я с момента образования "дочек" заполняла собственноручно вплоть до увольнения; акт приема-передачи кадровых документов по всем организациям, составленный в день моего увольнения. В акте комиссия указала, что и по какой организации я им сдала. Заранее благодарю за ваше участие. |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2011, 12:18 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Могу лишь привести пример свежий, что само по себе доказывание факта трудовых отношений может быть принято судом http://chelyabinsk.ru/newsline/419904.html
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2011, 16:12 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 98
Благодарности: 13
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А какую заработную плату вы хотите потребовать по работе в дочках?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2011, 16:29 | #4 |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Установление факта трудовых отношений задача не очень сложная. Однако со сроками обращения в суд у Вас беда. Не узнали же Вы месяц назад, что у Вас нет оформленного трудового договора. Боюсь срокам проиграете процесс.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2011, 22:19 | #5 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не надо ПРОСИТЬ, надо было обращаться, письменно! А теперь вот доказывайте, что не помогали ЕМУ по доброте душевной! Да и со сроками (согласен с Печеник К. А.) - могут быть вопросы. О конкретных деньгах - вообще, разговор отдельный. Хлопотное дело...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2011, 23:02 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2011
Адрес: Россия / Бурятия /
Сообщений: 6
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, естественно, никакой устной договоренности об оплате не было. Но мне пришла мысль, что хотя бы по минималке...
А вот со сроками... Возможно ли исчислять срок с даты акта приема-передачи документов в день моего увольнения? |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2011, 23:20 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2011
Адрес: Россия / Бурятия /
Сообщений: 6
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Но если у меня есть хоть какой-нибудь шанс на победу, я обязательно им воспользуюсь, дабы насолить РД. В одной из дочек работает мой муж. После моего сокращения 29.07.2011, в понедельник 01.08.2011 его вызвал директор и попросил писать заявление по собственному (без объяснения причин). Муж, конечно, не пошел на поводу, продолжил работу. Результат - его отключили от рабочего компьютера, директор его игнорирует. Благо, мой муж руководитель, и руководить может без ПК. За спиной юрист начал составлять новую ДИ, но пока для ознакомления не предъявил. Ждем завтрашнего дня, что нового они для нас приготовят? Вот поэтому я буду цепляться за любую соломинку, чтобы доказать, что я действительно работала во всех организациях. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.08.2011, 09:20 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 98
Благодарности: 13
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
К руководителям дочек вы обращались с просьбой узаконить трудовые отношения?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.08.2011, 09:28 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2011
Адрес: Россия / Бурятия /
Сообщений: 6
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.08.2011, 09:53 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 98
Благодарности: 13
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ответчиками будут дочки. Срок для подачи иска об установлении трудовых отношений 3 мес, с того момента когда узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права. К чему бы привязаться по срокам? Вы пишете, к передаче документов в день увольнения? Вы в этот день узнали, что Ваше право нарушено? А раньше оно не было нарушено?
О нарушении работодателем какого Вашего права будете говорить в иске? Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о: 1. личном выполнении работником трудовой функции (это есть) 2. за плату (этого нет, даже приблизительный уровень не обсуждался) |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях