[Tanya64]

Здравствуйте. В июне 2007 года я устроилась на работу инспектором по кадрам в ООО. В течении следующих двух лет у организации образовались три дочернии компании. Мой работодатель обязал меня вести кадровое делопроизводство и в них (без доплат и без оформления трудовых отношений в этих организациях). О повышении зарплаты в связи с увеличением документооборота я просила неоднократно, на что сначала были обещания, а потом директор мне сказал: "Мне пох..., на что вам не хватает!" (я тогда просила индексации зарплаты в связи с инфляцией). В июле сего года я в очередной раз попросила либо увеличить мне зарплату, либо принять меня в "дочки" совместителем. Работодатель на мою просьбу ответил, что меня проще уволить вообще. На предложение написать заявление о добровольном уходе я ответила отказом. Меня сократили, о чем я не жалею.
Теперь я хочу подать иск в суд об установлении факта моей трудовой деятельности в трех дочерних организациях и взыскании оплаты за мой труд.
У меня вопрос: есть ли у меня шанс доказать эти трудовые отношения? В доказательство хочу предъявить абсолютно все журналы по кадровому делопроизводству, которые я с момента образования "дочек" заполняла собственноручно вплоть до увольнения; акт приема-передачи кадровых документов по всем организациям, составленный в день моего увольнения. В акте комиссия указала, что и по какой организации я им сдала.
Заранее благодарю за ваше участие.

[Archangel]

Могу лишь привести пример свежий, что само по себе доказывание факта трудовых отношений может быть принято судом http://chelyabinsk.ru/newsline/419904.html

[Frau_Snur]

А какую заработную плату вы хотите потребовать по работе в дочках?

[Печеник Ксения Александровна]

Установление факта трудовых отношений задача не очень сложная. Однако со сроками обращения в суд у Вас беда. Не узнали же Вы месяц назад, что у Вас нет оформленного трудового договора. Боюсь срокам проиграете процесс.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Tanya64

О повышении зарплаты в связи с увеличением документооборота я просила неоднократно

Не надо ПРОСИТЬ, надо было обращаться, письменно! А теперь вот доказывайте, что не помогали ЕМУ по доброте душевной! Да и со сроками (согласен с Печеник К. А.) - могут быть вопросы. О конкретных деньгах - вообще, разговор отдельный. Хлопотное дело...

[Tanya64]

Сообщение от Frau_Snur

А какую заработную плату вы хотите потребовать по работе в дочках?

Да, естественно, никакой устной договоренности об оплате не было. Но мне пришла мысль, что хотя бы по минималке...

А вот со сроками... Возможно ли исчислять срок с даты акта приема-передачи документов в день моего увольнения?

[Tanya64]

Сообщение от yaslonstr1972

Не надо ПРОСИТЬ, надо было обращаться, письменно! А теперь вот доказывайте, что не помогали ЕМУ по доброте душевной! Да и со сроками (согласен с Печеник К. А.) - могут быть вопросы. О конкретных деньгах - вообще, разговор отдельный. Хлопотное дело...

ПРОСИЛА и устно, и письменно.
Но если у меня есть хоть какой-нибудь шанс на победу, я обязательно им воспользуюсь, дабы насолить РД. В одной из дочек работает мой муж. После моего сокращения 29.07.2011, в понедельник 01.08.2011 его вызвал директор и попросил писать заявление по собственному (без объяснения причин). Муж, конечно, не пошел на поводу, продолжил работу. Результат - его отключили от рабочего компьютера, директор его игнорирует. Благо, мой муж руководитель, и руководить может без ПК. За спиной юрист начал составлять новую ДИ, но пока для ознакомления не предъявил. Ждем завтрашнего дня, что нового они для нас приготовят? Вот поэтому я буду цепляться за любую соломинку, чтобы доказать, что я действительно работала во всех организациях.

[Frau_Snur]

К руководителям дочек вы обращались с просьбой узаконить трудовые отношения?

[Tanya64]

Сообщение от Frau_Snur

К руководителям дочек вы обращались с просьбой узаконить трудовые отношения?

Только устно.

[Frau_Snur]

ответчиками будут дочки. Срок для подачи иска об установлении трудовых отношений 3 мес, с того момента когда узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права. К чему бы привязаться по срокам? Вы пишете, к передаче документов в день увольнения? Вы в этот день узнали, что Ваше право нарушено? А раньше оно не было нарушено?

О нарушении работодателем какого Вашего права будете говорить в иске? Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о:
1. личном выполнении работником трудовой функции (это есть)
2. за плату (этого нет, даже приблизительный уровень не обсуждался)