Старый 31.10.2011, 23:03   #1
Андрей Е.
Пользователь
 
Аватар для Андрей Е.
 
Регистрация: 09.10.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Мытищи
Сообщений: 20
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Введение суммированного учёта в односменном супермаркете

Работаю в супермаркете с 12ти часовым ежедневным режимом работы. У сотрудников сначала была 8ч пятидневка с выходными по скользящему графику потом формально осталась пятидневка, но график сделали 4 рабочих дня по 10 часов в неделю, а фактическая нормировка шла по учетному периоду месяц. Всех это устраивало.
Сейчас хотят ввести суммированный учет – год.
1. Законен ли вообще такой переход на суммированный учет за год. Вот я читаю ст. 104 и комментарии к ней, где указано, что переход на суммированный учет применим при невозможности нормировать время на неделю. То есть должна быть серьёзность оснований. А разве в супермаркете РД не может нормировать трудодни по неделям? До сих пор это удавалось.
2. Теперь по логике РД они могут, когда захотят, нарисовать, пятидневку с рабочими часами 10, 11 или даже 12 . Это в неделю 50-55-60 часов работы. А кому приходилось сталкиваться, знает что разница между 40 ч в нед и 55 (и даже 60) ч в неделю огромна. Это не 24х часовая смена в охране, где ноги задрал и пялишься в монитор, и не смена дежурного врача (при всём уважении) где и поспать можно и спирту махнуть, на нашей работе грузят как лошадь, сидеть нельзя - только стоять или энергично двигаться с каким-нибудь весовым отягощением. Что, такой график возможен по нашему ТК?!
3. А если работник не сдюжит и уволится по собственному через месяц, ему так и заплатят месячный оклад по 40 ч в неделе, несмотря на то, что он отработал месяц из расчета 60ти часов и у него сверхурочная переработка около 90 часов (при возможных 16ти, кажется)!!!?
4. Если наш ТК позволяет делать такие фокусы, почему бы всем организациям не перейти на суммированный учет – год. Зачем нормировать 40 часами в неделю – это же неудобно работодателю!?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.11.2011, 10:07   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

1. Да, основания нужны.
3. З.п. выплачивается не по норме раб.времени (40 часов в неделю), а за фактически отработанное время.
1, 2, 4 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе