14.03.2013, 21:16 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.09.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 323
Благодарности: 13
Поблагодарили 24
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
выплата только одного оклада
Добрый вечер. подскажите пожс-та. Сотрудник увольняется по соглашению сторон с 15 марта.(соглашение было подписано еще в январе). Теперь руководитель не хочет отпускать работника(сам работник хочет уйти). Из-за этого работодатель з.п. за февраль и в части марта подписал в размере голого оклада(что составляет примерно половину от обычной з.п.). Убранная часть з.п. составляла из надбавки за напряженность(в ТД есть только размер оклада.). Такую з.п. он получал в течении последнего года.
Законно ли работодатель поступил или можно это обжаловать в ГИТ(невыплата надбавки)? |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.03.2013, 21:47 | #2 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
slavayurev, эти вопросы решаются до подписания соглашения о расторжении трудового договора и оформляются как раз этим самым соглашением. Что, кстати, в нем указано по поводу выплат при увольнении?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.03.2013, 23:00 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 21.09.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 323
Благодарности: 13
Поблагодарили 24
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
выплачивается вся начисленная з.п. за отработанный период по 15 марта включительно + выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ. Больше ничего.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях