Ответить

 

Опции темы
Старый 08.09.2017, 15:01   #1
zakolyu
Пользователь
 
Аватар для zakolyu
 
Регистрация: 08.01.2012
Адрес: Россия / Удмуртия /
Сообщений: 44
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение призывника

Добрый день.
Сложилась такая ситуация - перед ежегодным отпуском сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработный платы (с 27.06 по 31.08). После окончания административного отпуска (01.09) мама сотрудника принесла заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу. В заявлении просит уволить 31 августа. Сотрудника забрали по повестке в последний день ежегодного отпуска (26.06).
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.09.2017, 22:45   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zakolyu Посмотреть сообщение
мама сотрудника принесла заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу. В заявлении просит уволить 31 августа.
если заявление написано самим работником, подпись нотариально удостоверена, то должны были уволить в указанный работником день
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80 ТК РФ
Цитата:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
ст. 83 ТК РФ
Однако, если есть риск, того, что заявление написано не самим работником (подпись не удостоверена и заявление не писалось в присутствии представителя работодателя), и нет никаких документов, подтверждающих, что работник призван на службу в армию, то работодатель вправе, на мой взгляд,такое заявление не принимать и ставить работнику "НН" в табеле, пока он не объявится.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.09.2017, 09:32   #3
zakolyu
Пользователь
 
Аватар для zakolyu
 
Регистрация: 08.01.2012
Адрес: Россия / Удмуртия /
Сообщений: 44
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Повестку взяли в военкомате 07.09. Указано явится на призывной пункт 26 июня 2017 года. Какой датой и по какому основанию увольнять?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.09.2017, 10:33   #4
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zakolyu Посмотреть сообщение
Какой датой и по какому основанию увольнять?
зависит от того, как я уже выше указала - есть ли заявление работника и содержания заявления (указано ли уволить в связи с призывом армию или нет). Чтобы не попасть под штраф за нарушение сроков расчета по увольнению, увольнять, конечно, лучше текущей датой.
Если даже в заявлении указано уволить в связи с призывом и работодатель решил заявление удовлетворить несмотря на то, что не сам работник его подал (а возможно и писал не сам), все равно нужно поставить в заявлении дату его приема с подтверждающими документами. Так что ставьте текущую дату и увольняйте текущей датой. За дни с 01.09 по дату увольнения ставьте НН, так как нет доказательств, что таки работник призван (может он уклоняется).
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru

Последний раз редактировалось Доброжелательница; 10.09.2017 в 10:37..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.09.2017, 08:51   #5
zakolyu
Пользователь
 
Аватар для zakolyu
 
Регистрация: 08.01.2012
Адрес: Россия / Удмуртия /
Сообщений: 44
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В заявлении указано "прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2017 в связи с призывом в вооруженные силы Российской Федерации". В повестке, как я уже писала выше, стоит дата явки в военкомат 26.06.2017 в 6:30
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.09.2017, 08:58   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zakolyu Посмотреть сообщение
В заявлении указано "прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2017 в связи с призывом в вооруженные силы Российской Федерации".
но вы же сами указали, что
Цитата:
Сообщение от zakolyu Посмотреть сообщение
Повестку взяли в военкомате 07.09.
так что до этой даты как минимум не было обязанности работодателя уволить работника по указанному им основанию.

Цитата:
Сообщение от zakolyu Посмотреть сообщение
В повестке, как я уже писала выше, стоит дата явки в военкомат 26.06.2017 в 6:30
ну и что? Ну указана дата явки. Откуда вам знать - призван ли работник, явился ли по повестке...
Не пойму, что вы от меня хотите?
По уму работник должен был после получения повестки (теоретически это должно было произойти до 26.06.2017) сразу работодателю направить заявление на увольнение с приложением копии повестки. Он этого не сделал, так что работодатель не может уволить "задним числом", не нарушая закон. Принимайте сами решение, каким числом увольнять, я свое мнение высказала. На заявлении в отметке о приеме заявления
Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
ставьте текущую дату и увольняйте текущей датой. За дни с 01.09 по дату увольнения ставьте НН
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе