[ParaDarya]

Здравствуйте)

С апреля 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале 2018 года ООО, от которой уходила в декрет, ликвидируется путем слияния с другим ООО. В новое вновь созданное ООО, по словам бухгалтера (она же и кадровик в одном лице) меня принять не могут, сократить или перевести тоже не могут. Открыто намекают, чтобы я написала заявление по собственному, или по соглашению сторон, или отказ от перевода в связи с реорганизацией.

Как лучше поступить в такой ситуации? Вроде как и числиться на старой работе до 3-летия ребенка мне удобно (для получения справок и оформления других документов). В тоже время я не планирую возвращаться туда после окончания декретного отпуска.

Заранее спасибо)

[юрий13]

Сообщение от ParaDarya

(для получения справок и оформления других документов).

Смотря на сколько это для вас актуально.



Есть риск, что организацию в конечном итоге перепишут на бомжа и "бросят" на произвол судьбы, в этом случае есть риск лишиться трудовой книжки.


Попробуйте убедить работодателя уволить вас по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (размер которого может быть определен таким соглашением).