Ответить

 

Опции темы
Старый 07.03.2016, 19:33   #31
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
есть желание восстановиться и уволиться по собственному желанию.
для изменения записи об увольнении не обязательно восстанавливаться
Цитата:
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

ст. 394, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
работодатель не принимал заявление по собств. желанию.
это вообще не аргумент, заявление можно было отправить почтой ценным письмом с описью вложения, заверенной телеграммой, передать под входящий номер или в присутствии двух свидетелей через общую канцелярию или помощника руководителя. Вариантов много.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.08.2018, 10:24   #32
Mark_11
Пользователь
 
Аватар для Mark_11
 
Регистрация: 08.08.2018
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Подскажите, а если ситуация сложится так.
Человек, уволенный в связи с сокращением, официально трудоустраивается на новом месте работы, а затем выигрывает процесс по иску о восстановлении на предыдущем месте.
Обязан ли он там восстанавливаться или ему ни что не мешает сделать выбор в пользу нового места и спокойно продолжить там работать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.08.2018, 12:37   #33
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Mark_11, если человек восстановлен на работе, то трудовые правоотношения со "старым" работодателем продолжаются, т. е. его могут уволить за прогул при невыходе на работу. Другой вопрос, создаст ли это восстановленному какие-либо сложности, с учетом того, что его трудовая книжка находится у "нового" работодателя. С другой стороны, у работника не может быть двух основных мест работы, потому в теории при таких обстоятельствах могут возникнуть различные проблемы у "нового" и "старого" работодателей.

На мой взгляд, в этой ситуации лучше договориться со "старым" работодателем об увольнении по соглашению сторон на тех или иных условиях, либо уволиться по собственному желанию в день подачи заявления со ссылкой на ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (т. е. на установление судом нарушения трудового законодательства).
__________________
Юридические услуги в сфере трудового права, участие в трудовых спорах в суде - https://www.msslegal.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.08.2018, 13:21   #34
Mark_11
Пользователь
 
Аватар для Mark_11
 
Регистрация: 08.08.2018
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Юрий, спасибо за Ваш ответ.
Если не сложно, подскажите пжл. как действовать далее.
Тут такой нюанс: хотелось бы по понятным причинам вообще исключить ситуацию, при которой новый работодатель узнал бы о судебном разбирательстве с предыдущим работодателем и уж тем более хотелось бы, чтобы у нового работодателя не возникало никаких проблем в связи с этой историей.

Подскажите, а если увольняться по собственному желанию в день подачи заявления со ссылкой на ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (т. е. на установление судом нарушения трудового законодательства), то каков порядок действий:
- нужно ли при этом забирать трудовую книжку у нового работодателя?
- какие отметки он должен там проставить?
- заявление о приёме на работу к старому работодателю можно ли писать одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию?
- какие отметки в трудовой книжке при этом появятся?
- не имеет ли права старый работодатель заставить отрабатывать какой-то срок(например, 2 недели)? Например, я укажу, что желаю уволиться в этот же день.
- нужно ли после всего этого снова писать заявление о приёме на работу по новому месту?

Последний раз редактировалось Mark_11; 08.08.2018 в 13:27..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе