[ЛианаЛ]

здравствуйте!
Ситуация следующая.
Я гл. бух. МП.
Сфера деятельности предприятия- сдача в аренду нежилых помещений.
Предприятие ( в штате 21 чел.) продали -всё просто и банально.
гЕн. директор -номинальный чел.
Фактически руководил предприятием зам. гены по доверенности.
По "просьбе" нового собственника (вернее, его представителя -фин. директора якобы-т.к. никаких документов, подтверждающих его полномочия, предоставлено не было) заместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию (задним числом).
На мой вопрос: что будет с гл. бухом , заданный при первом появлении нового руководства 21.06.10, был такой ответ: До середины июля -точно никаких изменений, а потом -неизвестно.
В первый же же день "забрали" ключ от Банка-Клиента , печать и чековую книжку.; потом осуществлялась передача всех документов -их отвозили в централизованную бухгалтерию нового холдинга.
Я подготовила отчетность за полугодие и сдала в соответстующие гос. учреждения.
14 июля пприходит фин. директор -мой новый непосредственный "начальник" и объявляет: "Ваш бывший шеф передал новому управляющему Ваше заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому сдавайте остаток документов и Вы свободны". Я чуть не упала.
Дело в том, что это уже вторая продажа собственности. И с прошлым шефом (зам. генерального) первое время у нас не складывались отношения -:не мог он понять, почему не все счета могут быть оплачены с р/счета предприятия-считал это "капризом" бухгалтера); а я не могла понять, по каким критериям он з/п повышает (вернее, понимала, но не была согласна).
На его частые "Если не Вас что-то не устраивает, напишите заявление" я и написала, но дату не поставила; потом вовсе передумала уходить, тем более что и отношения со временем нормализовались.
Вот это несчастное заявление и всплыло.

Если по ТК и по реальной ситуации, то я подпадаю под ст.81. п.4.
Но в этом случае мне причитается 3 оклада. А желающих выплатить эту сумму нет. Новых устраивает моё заявление.
15-го июля меня попросили сдать все ключи у меня имеющиеся. Я сдала (по акту).
Сегодня позвонила в ОК -спрашиваю, что с моим статусом. Мне начальник ОК отвечает: Вы же заявление написали, мы приказ сделали. На мой вопрос, перечислили ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск и зп за июль, ответа утвердительного не было.

Подскажите, кто точно знает (из практики) алгоритм моих действий в данной ситуации.
В трудовую инспекцию не могу дозвониться - у них на сайте только один телефон указан, который то занят, то не отвечает.

З.Ы. У новых собственников в части соблюдения ТК -полный капец. Да и сам фин. директор не скрывает этот факт, и мне советовал "забыть социализм".

С чего мне начать? С прокуратуры? С тр. инспекцией?
Есть смысл бороться или сдаться без боя? ( в этом случае, мне выплатят и з/плату неофициальную, т.к. мы типа на условиях неполного раб. дня работаем -так обещал фин. директор....хотя... такая сволочь может и "кинуть" и глазом не моргнёт...)

[Афина Паллада]

ЛианаЛ, по праву, конечно, можно использовать (и нужно, если Вы сами не хотите уходить) п.4 ст.81 ТК, поблема в том, что Вы изъявили желание уволиться сама (заявление по с.ж.).

Вас ознакомили с приказом?
Трудовую книжку на руки выдали?
Расчет получили?
16-го Вы работали? Сегодня Вы работали?
Если на все вопросы нет, это проблема.
В последний рабочий день Вам должны были выдать тр.книжку, на крайний - ознакомить с приказом на увольнение.
Дело в том, что пока Вас не ознакомят с приказом на увольнения, Вы не можете не ходить на работу, чревато тем, что приказа никакого не будет, а Вас уволят за прогул. "На словах" - не нужна, уходите - не увольняют.

Заявление как было написано - оставлено место, чтобы поставить число на увольнение или просто - прошу уволить меня по с.ж. подпись. дата написания?

[ЛианаЛ]

Я не могу (!) попасть на своё рабочее место.
Тот факт, что меня вынуждают сдать ключи, я озвучила другому заместителю ген.директора, которого вызвали из дому, чтобы тоже ключ от своего кабинета сдал (хотя чел на больничном находится)
... Как заявление было написано.. не помню. Это ж несколько лет тому назад было...На листе А4.) это точно помню.)

...Я тоже оформляла увольнения работников и знаю алгоритм стандартный. Но тут же нестандартная ситуация..(((
Ничего не выдали.

Сам приказ я не видела - они (новые собственники и их администрация. бухгалтерия и ОК) находятся вообще на В.О., мне их найти еще надо)

...

[ЛианаЛ]

Сообщение от Афина Паллада

ЛианаЛ,
Заявление как было написано - оставлено место, ...

Да, дату самого заявления я не указала, как и число/дату увольнения.

.. Но, разве обстоятельства не должны учитываться?

..Бывший мой шеф сам в шоке -он забыл ,как утверждает, моё заявление в столе.(
А верить никому не могу..
..Может "по обидчивости" "забыл"?!

[Афина Паллада]

В зависимости от содержимого, придется либо доказывать через экспертизу, что текст заявления и дата написаны в разное время (т.е. приписка) либо что в заявлении дата не определена (в зависимости, какое содержимое заявления) - т.е. увольнение незаконно.

Заявление можно было в любой момент отозвать (до истечения срока уведомления), если с приказом ознакомили бы день в день - прям на нем бы и написали - "прошу отозвать заявление на увольнение".
Но поскольку с приказом еще не ознакомили, встает вопрос о дальнейших действиях РД - либо Вас подводят под прогул, либо составят акт об отказе в ознакомлении с приказом.

Нужно фиксировать недопуск (свидетели, телеграммой и пр.), жаловаться в ГИТ, прокуратуру. Писать письма руководству.
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...F1%EA%E0%FE%F2
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...F1%EA%E0%FE%F2

[ЛианаЛ]

1.Ходила в прокуратуру -отнесла заявление. Не очень конкретное, так как сама не владею всей информацией -не знаю, что за моей спиной пишут/издают.
2.У нас з/п ( с моей подачи) перечисляется на карточки.
В 18-00 где-то мне позвонили из нового холдинга и спросили мой номер счета , хотя все заявления работников ( и моё. в том числе) с реквизитами у них должны быть -надо только в папочках поискать.

Т.е., компенсацию за неиспользованный отпуск и з/п (официальная часть) за июль мне не перечислялась.
Допускаю, что и приказ не сделали (чтобы сделать видимость соблюдения ТК).
На завтра к 10-00 меня "пригласили " не на В.О. в их ОК, а по адресу "моего" предприятия -для подписания приказа и получения тр. книжки.
Т.е. , по любому, мой "расчёт" не дойдет до меня к 10ти часам.

3. У меня на руках -почтовя квитанция -т.е. я сегодня работала - на почту ходила, в очереди стояла и отчетность сданную мной 5-го июля по электронке (на портале ФСС) отправила с "живой печатью"..

Как себя вести завтра? Посоветуйте, для меня такая ситуация - впервые ...

Всем спасибо.

[Афина Паллада]

У меня на руках -почтовая квитанция -т.е. я сегодня работала - на почту ходила, в очереди стояла и отчетность сданную мной 5-го июля по электронке (на портале ФСС) отправила с "живой печатью"..

Хм, даже если посчитать, что заявление на увольнение правомерное, то если стороны продолжили трудовые отношения после истечения срока заявления, то заявление аннулируется.
По факту так и получается - с приказом в последний день не ознакомили, трудовую книжку не отдали (заявление с просьбой ее забрать не отправили), расчет не выдали\ перечислили, Вы продолжили работу - трудовые отношения продолжаются.
Нужно

Самое главное - ничего не подписывайте задним числом! Ставьте реальную дату, когда получили тр.книжку, когда ознакомили с приказом.
В письменном виде затребуйте копию приказа на увольнение, справку о среднемес.з.п., попробуйте запросить копию своего заявления (чтобы вспомнить, что написали, хотя могут и не дать) (ст. 62 ТК).
Советую ознакомиться со статьей самуэля - она поможет Вам сориентироваться.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

И с момента получения тр.книжки начинается отсчет срок исковой давности - 1 месяц на то, чтобы обратиться в суд по поводу незаконного увольнения.

[1Vladimir]

думаю з-п вам выплатят указанную в ТД.
не забывайте копии всех документов себе делать.

[ЛианаЛ]

Афина Паллада, я правильно поняла: ВЫ советуете мне забрать трудовую книжку завтра с предложенной ими формулировкой - стандартной : п.3 ст.77 или ст. 80??

[ЛианаЛ]

На сегодняшний день все мои должностные обязанности распределены между отделами и работниками нового собственника.
Налицо сокращение штатной единицы.
Но им и этого -много! Им бы 2 оклада пришлось бы выплатить... в качестве выходного пособия...