Старый 04.09.2012, 19:08   #1
skepsis
Пользователь
 
Аватар для skepsis
 
Регистрация: 17.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию хищение не на работе

Могут ли уволить по п. г), ч.6 ст. 81 ТК РФ: "совершения по месту работы хищения...", если факт хищения был не на работе, а приговор оправдательный?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.09.2012, 19:45   #2
Sergey36
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sergey36
 
Регистрация: 30.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Маркс
Сообщений: 80
Благодарности: 1
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от skepsis Посмотреть сообщение
ч.6 ст. 81 ТК РФ
Вы не путаете??? Может ч.1 п.6. п/п г??? Ибо:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1551
© КонсультантПлюс, 1992-2012"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.09.2012, 19:46   #3
Sergey36
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sergey36
 
Регистрация: 30.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Маркс
Сообщений: 80
Благодарности: 1
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от skepsis Посмотреть сообщение
приговор оправдательный
"Нет тела - нет дела"!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.09.2012, 20:13   #4
skepsis
Пользователь
 
Аватар для skepsis
 
Регистрация: 17.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Sergey36,да, перепутал)


Цитата:
Сообщение от Sergey36 Посмотреть сообщение
"Нет тела - нет дела"!
Я так понимаю, что в этом подпункте есть 2 ключевых момента: место совершения хищения (рабочее место) и наличие постановления или приговора. То есть обязательно соблюдение 2х условий для увольнения по этому основанию?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.09.2012, 22:02   #5
skepsis
Пользователь
 
Аватар для skepsis
 
Регистрация: 17.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Хотелось бы также знать практику незаконного применения такого основания.
2 работника, 1 украл у другого деньги, но не на работе и не в рабочее время, работодатель в курсе, была проверка, проверяли сервера и компьютеры, бухгалтерию, все чисто! Основополагающим условием для данного основания является место работы, а поскольку факт хищения произошел не на работе, то и работодатель не вправе увольнять по такому основанию. Правильная логика?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе