[Baloo]

Дамы и господа, снова рад вас приветствовать!
Ввиду сложившейся на работе ситуации вновь возник вопрос, не откажите в любезности ответить.

При расторжении ТД по соглашению сторон РД любит в это соглашение включать пункт о том, что увольняемый сотрудник не имеет права работать в компаниях-конкурентах работодателя (по крайней мере какой-то срок). При продолжительном времени работы у последнего РД это значительно усложняет поиск работы, т. к. сотрудник становится профи в определённой отрасли и менять её становится тяжело, а все компании в той же отрасли являются конкурентами РД.

Вопрос:
На сколько правомерен этот пункт в соглашении сторон, что может повлечь его невыполнение, т. е. трудоустройство после подписания соглашения к конкуренту РД???

Рассуждения :
РД сможет узнать о нарушении данного пункта только, если после ухода из конкурирующий компании сотрудник вновь вернётся к старому РД. Это значительно уменьшает шанс РД уличить сотрудника в нарушении данного пункта.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Baloo

При расторжении ТД по соглашению сторон РД любит в это соглашение включать пункт о том, что увольняемый сотрудник не имеет права работать в компаниях-конкурентах работодателя (по крайней мере какой-то срок).

Противоречит Конституции. Работодателя самого можно привлечь к ответственности за подобные требования.

[Baloo]

Спасибо, т. е. можно смело подписывать данное соглашение, через год подавать в суд о признании данной сделки ничтожной и восстанавливаться на работе, вернув работодателю выплаченное выходное пособие (указанное в соглашении)?

[Галина Енютина]

Baloo, на самом деле если речь идет об отношениях после увольнения и за нетрудоустройство к другому работодателю будет выплачиваться выходное пособие, вопрос о незаконности данного пункта не такой однозначный.
Я бы посоветовала спросить работодателя - можно ли данный пункт исключить и т.п. и записать ответы на диктофон. Т.е. заручиться доказательствами, что данный пункт нельзя было исключить. Хотя с другой стороны максимум негативных последствий - взыскание с вас денежных средств за то, что вы не трудоустраивались к конкуретам. Оспаривание договора - вопрос скорее репутационный.

[Baloo]

Сообщение от Галина Енютина

Baloo, на самом деле если речь идет об отношениях после увольнения и за нетрудоустройство к другому работодателю будет выплачиваться выходное пособие, вопрос о незаконности данного пункта не такой однозначный.
Я бы посоветовала спросить работодателя - можно ли данный пункт исключить и т.п. и записать ответы на диктофон. Т.е. заручиться доказательствами, что данный пункт нельзя было исключить. Хотя с другой стороны максимум негативных последствий - взыскание с вас денежных средств за то, что вы не трудоустраивались к конкуретам. Оспаривание договора - вопрос скорее репутационный.

Не совсем понял - что мне даст диктофонная запись, свидетельствующая о том, что нельзя исключать данный пункт?
Что значит оспаривание договора - репутационный вопрос (для кого)?
Конечно же я не хочу видеть данный пункт в соглашении, т. к. это исключит большое количество компаний из критерия моего поиска.

Но, на сколько я понял, данный пункт вполне законен и РД вправе требовать его соблюдений.

[ТанюшкаМа]

То есть,нынешней РД готов платить Вам отступные за нетрудоустройство к конкурентам в течении определенного времени? О как! Я бы воспользовалась. Деньги платят- работать не нужно...
На мой взгляд, проще РД ввести в действие "Положение о конф. информации" и перечислить, что входит в понятие коммерческой тайны. Это, по крайней мере регулировать можно.. А так- дорогой бред...

[Baloo]

ТанюшкаМа, тут речь идёт о том, что РД сокращает меня по соглашению сторон, чтобы не вводить процедуру сокращения. О том, что я не могу в компании конкурирующие на рынке с моим РД устраиваться речи при встречах с отделом кадров не идёт вообще.
Подозреваю, что в соглашение сторон будет включен пункт о том, что я не могу устраиваться в компании-конкуренты РД в течение года. Но! Работу мне скорее всего придётся искать в той же сфере, где я и работал. Следовательно - придётся устраиваться к конкурентам скорее всего. Поэтому возник вопрос - правомерно ли включается данный пункт и что будет за невыполнение.)

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Baloo

правомерно ли включается данный пункт и что будет за невыполнение.)

В подобном контексте, как я уже писала- неправомерно, и ничего за выполнение не будет и быть не может, хотя бы потому, что слово "конкуренты" можно трактовать как угодно..., но это шутка.

[Галина Енютина]

Baloo, когда Вы пойдете в суд, то там ситуация может складываться по разному, так как тема для российского трудового законодательства новая. И еще суды могут пойти по другому варианту - посчитать, что это вопрос регулирования уже не трудовых отношений. При оспаривании договора Вам придется как-то объяснить что Вы его подписали недобровольно - например, что иначе ответчик бы отказался принимать Вас на работу и т.п. - т.е. что у Вас была безвыходная ситуаця - или остаться без работы или подписывать в такой редакции. Наверняка ответчик будет говорить, что Вы сами предложили такой пункт включить, и он скрепя сердцем согласился, чтобы работнику было хорошо
Почему я считаю, что оспаривание договора - вопрос репутационный. Поскольку рынок труда становится более репутационным. Придя к другому работодателю, особенно если это будет иностранная компания, может иметь значение - правомерен ли был пукт договора или нет. И судебное решение о том, что данный пункт незаконен, может пригодится (но скорее, если речь идет об иностранном найме). Поскольку, как я уже писала ранее, иных негативных последствий я тут не усматриваю (если оценивать ситуацию по предоставленной Вами информации, т.е. весьма теоретически т.к. документов мы не видим).

[Афина Паллада]

Baloo, я согласна с мнением ТанюшкаМа, это условие, ограничивающее Ваше право на труд. Охраняющееся Конституцией, между прочим. Если бывший РД согласен оплачивать Ваше нетрудоустройство у конкурентов, единстенное, что он может потребовать - это вернуть эти деньги, если Вы соглашение не выполните (да и то, сомнительно...... такое соглашение - платить, чтобы не работал у конкурентов).
В любом случае, умалить Ваше право работать где Вы считаете нужным - не могут.
Н-р, пойдете в Центр занятости, там Вам предложат подходяющую работу (которая, естественно, будет у конкурентов), и что дальше? Она по этому соглашению станет "неподходящей"? Нет. И Вас вежливо из Центра занятости попросят.. И Вам теперь из-за этой незаконной бумажки зубы на полку?

Вы можете подписывать такое соглашение, поскольку для Вас это не будет иметь правовых последствий.